大型国企招聘5500+!待遇优厚!多岗位可选!

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我提供的建议是选择中2113航雷达与电子设备研究5261院 。上海盈方微4102和中航雷达与电子设备研究1653院介绍:1、上海盈方微:上海盈方微电子股份有限公司是一家专业集成电路设计公司,专注于移动互联网终端应用处理器芯片的研发。芯片主要应用于移动互联网终端、多媒体智能终端、高清视频等高端消费电子领域,典型应用为平板电脑、智能手机等;同时为合作方提供高集成度、高稳定性、低功耗、功能强大、多样化的系统、软件、芯片的一揽子综合解决方案,公司总部位于张江高科技园区产业园。2、中航雷达与电子设备研究院中航雷达与电子设备研究院是以原中国雷华电子技术研究所和苏州长风有限责任公司为基础于2004年3月26日重组整合成立,隶属中国航空工业第一集团公司,是集机载雷达和航空电子系统研发、试验、制造为一体的科技先导型研究院,是中国航空工业第一集团直属的大型“军民结合型企业”。3、二者区别:【1】作为一名应届生,我建议你把眼光放在职业上而暂时不要把待遇看得过于重要,俗话说“赚未来比赚钱更重要”,这句话是有很深的道理的。【2】应届生应该以积累经验为主,经验是决定将来职业成长之路是否能越走越好的重要财富,而在今后的工作中企业更注重人才成长的经历,一家知名的实力单位和关键职务更能说明一个人职业成长过程中所积累的丰富的工作经验和高端的工作能力。【3】据我了解,上海盈方和中航雷达与电子设备研究院都很优秀,选择任可一家都可以为你的成长提供非常大的帮助,但民企更多的是看重员工在工作中为公司所作的付出;国企虽然工资不高,但其所从事的专业领域的技术研究,以及工作之外会更加注重培养专业人才,其所提供的人才成长机会会更加有利于个人的职业发展。 【4】从我个人角度以及对职业的未来发展角度出发,职业的前期阶段我会更加注重经验的积累和企业对人才培养的功能上作出选择,所以我提供的建议是选择中航雷达与电子设备研究院 。如果你有更好的想法或者更高的职业理想,最好尊重自己的决定,因为职业的未来是自己的,我个人意见,你2113刚刚毕业,缺少实践经验5261,先到民企去,一方面理论与实4102践相结合,积累总结行业的经验,1653民企晋升的通道比较宽,有利于自身发展,至于福利方面,民企也很重视员工的福利,如你到国企,首先是用人机制不灵活,考核机制不健全,应届毕业生不熬你三五年不会理你,况且工资也不高,国营养懒人,私企出老板,你今后求稳定不求发展去国企,自己有梦想有想法民企。本回答被提问者采纳,我想应该是国企,政策好稳定性高,不论什么政策变动都不会受影响,这几年国企优势又重新显露,民企总是受经济波动大些,国企呆久了,经验和关系广了,再去别的民企也许条件更优越,去国企,做两年工资就涨上来了,到时还有房分什么的。民企就那点工资,后面很难涨上去~~,作为一2113名应届生,我建议你把眼光放在职业上5261而暂时不要把待遇4102看得过于重要,俗话说“赚未1653来比赚钱更重要”,这句话是有很深的道理的。应届生应该以积累经验为主,经验是决定将来职业成长之路是否能越走越好的重要财富,而在今后的工作中企业更注重人才成长的经历,一家知名的实力单位和关键职务更能说明一个人职业成长过程中所积累的丰富的工作经验和高端的工作能力。据我了解,上海盈方和中航雷达与电子设备研究院都很优秀,选择任可一家都可以为你的成长提供非常大的帮助,但民企更多的是看重员工在工作中为公司所作的付出;国企虽然工资不高,但其所从事的专业领域的技术研究,以及工作之外会更加注重培养专业人才,其所提供的人才成长机会会更加有利于个人的职业发展。从我个人角度以及对职业的未来发展角度出发,职业的前期阶段我会更加注重经验的积累和企业对人才培养的功能上作出选择,所以我提供的建议是选择中航雷达与电子设备研究院 。如果你有更好的想法或者更高的职业理想,最好尊重自己的决定,因为职业的未来是自己的www.kj173.com防采集请勿采集本网。

首先就是人人都熟知的中国烟草总公司,作为我国创利最大的一个企业,他的实力可谓是非常雄厚,他的员工工资是公务员的两倍,福利也是数不胜数,稳定且高收,

公告速览

中国融通资产管理集团有限公司2020年招聘公告

中铁九局招聘,年薪25-35万,没这三点不可报 开心开心!开心!为什么呢,因为今天周四啦,这有什么好开心的呢,说明还有明天一天就可以好好休息啦!放假还能不

山西云时代技术有限公司2020年公开招聘115名工作人员公告中国石油2021年招聘5281名高校毕业生公告中国石油山西销售分公司2021届高校毕业生招聘公告山西中云智谷数据科技有限责任公司招聘92名工作人员公告

为了招聘好的人才来拯救公司。一个公司不好,跟管理人才有百分之70的原因。

山西中云智谷数据科技有限责任公司招聘92名工作人员公告

现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字,他们基本都不再社招,而是从校招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会,可为什么他们会选择校招呢?校招有

山西中云智谷数据科技有限责任公司位于山西省大同市阳高县王官屯镇龙泉工业园区,公司定位于新一代云计算数据中心的投资、建设与运营,主要为大型互联网公司、金融机构、政府、企业提供云数据中心专属定制服务,以最高行业建设标准为客户提供高性能、高安全、高可靠、绿色环保的云数据中心。公司专注数据中心定制模式的创新,基于客户个性化、多元化需求,为客户提供数据中心选址、规划、设计、建设、运营管理等全方位专业服务,同时为客户提供云计算、云安全、大数据等增值服务。公司自建数据中心,配备专业化的运营管理团队,同时引入了大量智能化运维管理工具,确保数据中心高效、稳定、安全运营。

五险一金是对本地户口的,这个没有错,至于你说私企或者国企,给你的建议是结合自己的特点,国企难进,并且升迁机会小,但是不累。私企容易进,压力大,对能力要求严格,收入高。安利你还别去了,骗人的

公司通过优化运营商内容和数据资源,满足客户差异化服务需求,公司将不断强化自身核心竞争力,保持技术的领先性和超一流的服务水平,引导客户需求,为客户提供专业化、定制化的互联网全生态链产品服务体系,实现与客户的共赢、共发展。

岗位需求:

任职要求:

1、年龄:45岁以内,性别:男性,学历:中专、职高及以上学历;

2、工作经验:1年以上相关工作经验,电气专业,具有供配电值班经验;

3、须持有低压电工证;

任职要求:

1、年龄:45岁以内,性别:男性,学历:中专、职高及以上学历;

2、工作经验:1年以上相关工作经验,电气专业,具有供配电值班经验;

3、须持有高压电工证;

任职要求:

1、年龄:45岁以内,性别:男性,学历:中专、职高及以上学历;

2、工作经验:1年以上相关工作经验,制冷专业,具有暖通系统值班经验;

3、须持有制冷证;

任职要求:

1、年龄:45岁以内,性别:不限,学历:大专及以上学历;

2、工作经验:2年以上管理经验,退役军人优先;

3、具有物业公司工作经验,2年以上大中型写字楼项目客户服务工作经验,熟悉物业管理法律法规;

4、熟悉办公软件的操作。组织、指挥、协调控制能力强,具有较好的身体素质和职业操守。

应聘要求:

应聘者报名时须携带身份证、毕业证、高压电工证、低压电工证、制冷证等证件的原件及复印件,1寸彩照2张。

报名地址及联系人:

阳高县人力资源和社会保障局三楼

中国融通资产管理集团有限公司2020年招聘公告

中国融通资产管理集团有限公司(简称:中国融通集团)是中央直接管理的商业类国有独资公司,由国务院国资委履行出资人职责。中国融通集团经营范围主要包括房地产、农业、酒店及旅游业、商业服务、资源回收利用、科技服务、医疗健康、安保服务、财务、保险、教育等领域。

招聘职位

本次社会招聘涵盖中国融通房地产集团有限公司、中国融通农业发展集团有限公司、中国融通旅业发展集团有限公司、中国融通科学研究院集团有限公司、中国融通安防国际集团有限公司、中国融通集团财务公司(拟申筹)、中国融通集团财产保险公司(拟申筹)、中国融通教育集团有限公司、中国融通商业服务集团有限公司等,工作地包括北京、上海、广州、南京、武汉、济南、成都、南宁、郑州、乌鲁木齐、昆明等49个城市。

报名方式

1. 网上报名:登录前程无忧平台中国融通集团社会招聘专区进行报名,每位应聘人员只能报考一个岗位。

2. 报名时间:2020年9月7日12:00至9月22日17:00。

3. 报名方法:网申地址http://ideal.51job.com/crtc

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山西云时代技术有限公司2020年公开招聘115名工作人员公告

山西云时代技术有限公司(以下简称“云时代公司”)成立于2017年8月,是山西首家国有独资大数据企业和省管重要骨干企业,肩负建设山西数字政府和引领山西数字产业发展的重任。公司目前下设20个子(分)公司,职工九千余人,资产总额逾140亿元。

招聘岗位及相关要求

报名和资格审查

1.网上报名

本次招聘统一采用官方招聘网站网上报名,不接受其他形式报名,每位应聘人员限报1个岗位。根据报名要求填写相关资料。

2.网上资格审查

根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查,审查通过者将在云时代公司官网进行公布,未通过者不再另行通知。请各位应聘者及时关注云时代公司官网发布的信息。

考核测试

1.所有通过资格审查的应聘者一律参加公司统一组织的招聘考试,考试形式为笔试和面试(总成绩为笔试成绩占40%、面试成绩占60%)。

笔试考试范围

(1)行政管理类岗:心理测试、行政能力测试;

(2)项目管理类岗:心理测试,项目管理及互联网专业技术相关知识;

(3)技术类岗位:心理测试、专业技术方向相关知识。

心理测试作为了解应聘者性格特征、分析应聘者与工作岗位匹配度的一种方式,不计入笔试成绩。

2.如遇岗位报名人数较多,云时代公司将在考核测试前增加初试环节。初试方式为面试(成绩不计入总成绩),主要考察应聘者基本条件、工作经验和专业基础等。

3.考试具体时间、地点请关注云时代公司官网通知。

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中国石油2021年招聘高校毕业生公告

中国石油天然气集团有限公司(简称中国石油)是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司,主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、国际贸易、油田技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。中国石油大力实施资源、市场、国际化和创新战略,在建设具有全球竞争力的世界一流企业进程中走在中央企业前列。2019年,中国石油在世界500强中排名第4位,在世界50大石油公司中排名第3位。

网上报名

1.中国石油各招聘单位的高校毕业生招聘信息均通过招聘平台发布,无其它报名方式。

2.所有应聘毕业生均应通过平台查询招聘信息、在线填写简历和申请应聘。

3.每名毕业生最多可应聘2家招聘单位。

4.报名时间2020年9月9日0点至10月9日24点

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中国石油山西销售分公司2021届高校毕业生招聘公告

中国石油山西销售公司是中国石油天然气股份有限公司在山西省设立的全资分公司,2000年9月组建成立,主要负责中国石油在山西地区的成品油批发、零售、储运和网络开发建设,以及便利店、化工产品等非油品销售业务。目前,公司下设机关处室13个、所属地市公司11家、控股公司1家,在册员工3500余人,资产总额48亿元;经营管理油库9座(含在建1座),总库容28万方;拥有自营加油站440座,年成品油销售能力150余万吨,成品油销量占山西省成品油市场份额的23%,年均上交税金1.8亿元,为繁荣地方经济做出了应有的贡献。

投简历时间:2020-09-09 至 2020-10-09

每人最多同时应聘2个岗位,超过投简历截止时间后不能撤销。

招聘岗位:

安全环保(10009600)

招聘人数:2人

最低学历要求:大学本科

工作地点:太原市、大同市、阳泉市、长治市、晋城市、朔州市、晋中市、运城市、忻州市、临汾市、吕梁市

是否需专业测评:否

外语要求:大学英语四级425分以上,研究生六级425分以上

专业要求:安全工程,石油工程,工程管理,安全科学与工程,油气储运工程,能源化学工程,机械工程,自动化,土木工程,应用化学,电气工程及其自动化,电子信息工程,化学工程与工艺,化学工程,工程造价

市场营销(10009601)

招聘人数:2人

最低学历要求:大学本科

工作地点:太原市、大同市、阳泉市、长治市、晋城市、朔州市、晋中市、运城市、忻州市、临汾市、吕梁市

是否需专业测评:否

外语要求:大学英语四级425分以上,研究生六级425分以上

专业要求:市场营销,档案学,物流管理,国际经济与贸易,审计学,行政管理,经济学,金融学,统计学,会计学,财务管理,国际商务,应用统计学,工商管理,人力资源管理,企业管理

综合行政(10009602)

招聘人数:2人

最低学历要求:大学本科

工作地点:太原市、大同市、阳泉市、长治市、晋城市、朔州市、晋中市、运城市、忻州市、临汾市、吕梁市

是否需专业测评:否

外语要求:大学英语四级425分以上,研究生六级425分以上

专业要求:汉语言文学,编辑出版学,网络与新媒体,汉语言,新闻学,心理学,思想政治教育,秘书学,应用心理学,人力资源管理,广播电视学

信息化(10009603)

招聘人数:1人

最低学历要求:大学本科

工作地点:太原市、大同市、阳泉市、长治市、晋城市、朔州市、晋中市、运城市、忻州市、临汾市、吕梁市

是否需专业测评:否

外语要求:大学英语四级425分以上,研究生六级425分以上

专业要求:计算机科学与技术,网络工程,信息管理与信息系统,数字媒体技术,信息工程,数据科学与大数据技术,新媒体技术,电影制作,电子信息工程,信息安全,物联网工程,电子与计算机工程,电子信息科学与技术,软件工程

企管法规(10009604)

招聘人数:1人

最低学历要求:大学本科

工作地点:太原市、大同市、阳泉市、长治市、晋城市、朔州市、晋中市、运城市、忻州市、临汾市、吕梁市

是否需专业测评:否

外语要求:大学英语四级425分以上,研究生六级425分以上

专业要求:法学,民商法学,经济法学,诉讼法学

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你好! 首先2113我需要给您说明的是,5261我不能明确的告诉你去哪家4102单位不去哪家单位。我以另一个角度帮你1653分析一下选择的原因。具体的选择还需要你自己做决定。 从你的问题上可以看出四川在新劳动法的执行和普及上还是存在很多的问题的中国电信四川公司2个月的无薪培训期首先就违反了劳动合同法的相关规定、如果选择入职离职后通过当地的劳动监察大队或其他相关部门企业是要进行赔偿的。其二这个公司貌似很大的企业,但从你提的问题看的出他们的人力资源管理水平是非常低的或是明知故犯。1000——3000的工资浮动范围很大。有没有具体的标准等等。从管理的不规范他们的奖金发放的随意性可能也会很大。第2家公司不交社保也是违反了劳动合同法的第3加不想去我也就不给您分析了。第四个单位从你的介绍上看没有什么问题,但是有一点需要注意的是。工资低于2000个税是不交的。不知道你试用期的工资是多少。最后祝你工作愉快。顺利。给我加分啊呵呵谢谢,关于211386后大学生就业(读透可少奋斗6年!)首先要澄5261清一个流毒4102广泛的说法:大学毕业1653第一份工作不重要。 这绝对是极其错误的。它给了大学毕业生一个错误的认识,对相当一部分人造成了无可挽回的损失!大学生就业选择,是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策,是极其重要的。 那么找怎么样的工作比较好?什么样的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析,然后再进行个别具体问题的解答。 一、 中国现阶段职场利益集团划分 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的,公司招聘时也不会和你说的,因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说 的,因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了,或者你个人已经很敏锐 的感知到了,那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了,因为你已经是明白人,不需要我浪费口舌。 (一)5大利益象限 中国的社会处在重要的转型变化中:由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上,我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下: 1. 公务员(含事业单位) 2. 垄断行业国企 3. 竞争行业国企 4. 外企 5. 民营企业 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是,这不是理论研究,这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是,在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的? 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前,一定要清楚的了解这些。在目前的中国,社会资源高度集中在少数公务员(即官员),以及垄断国企的手中。但是不同的地区,由于社会财富 水平不一样,因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样,但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入,你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上,即使在经济欠发达地区,公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是,风险非常小。收益和风险成正比,你一定在课堂上学过吧?哈哈,告诉你,那是西方经济 学原理,我们是中国特色的,不一样的。在中国当公务员,风险小,收益大。也许你会说,不对啊,在你们哪个地方,公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你:第一,你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二,当前中国允许地区间人员流动,因此由于不同地区经济财富水平差异很大,因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处,没有绝对的。 我们再来看一看国企的情况。一说到国企,很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先,解雇员工并不是国企独有,大量的私企每年都在大量解雇员工,并没有任何人给他们补偿,给他们“安置”。同时,也不是任何国企都效益不好,都需要下岗。我们看利益格局,首先要看谁拥有力量和资源。在中国,说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力,想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企,几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络:在90年代初,只有国企存 在,民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策,使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末,以2000年为分 界线,时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下,垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济,毫无悬念,他们无往不胜,获得了大量的利润;当前阶段,以 2005年为分界线,则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况 下,垄断国企将出现分化,具体发展的预测比较复杂,我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何,在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是,即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工,在他们象 你们这么大就业的时候,他们当时的工作仍然是最好的,收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情,可以说是中国第一批真正的企业。但是,他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的,因此外企是一个非常强大的利益单位,也是就业的高收入单位。注意,那些中国人海外注册弄的假外企不算,台湾、香港企业算民企。 看看民企的情况,民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业,主要是进去的比较早的一批民企做大了,拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制,有关 的法律法规很不健全,或者有法不依,或者有部分人有权不依,这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业,民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存,这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子,形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设,以及缺少 工会等代表员工利益的力量,直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问,那为什么国家关心国企下岗员工,而没有关注民企解雇员工呢?很简单,因 为国企下岗员工年纪已经大了,无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始,民企员工大多数都是年轻人,社会问题并不明显。 好了,现在清楚些了吧,首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力,是在大波浪上翻起的小水花。可以说,判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说,好象哪个象限都有收入高的人啊。是的,可是你不要忘记了,在不同象 限获得高收入和地位的可能性,以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限,你只要跟上平均水平,5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱,买上房子和车子; 而在一些象限,你要十分努力,10年以后,你有可能存上一些钱,买上房子和车子,而当你达到这个水平时,在优势象限的和你同时起步的人,已经存上了更多的钱,换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的,起点相同的人,由于选择了不同的发展通道,同样都很努力,但落到的结果将天差地别。 其次,光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中,仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别! 二、 转型中的一代 中国的事情要用放大镜看才会清楚,这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异: 1. 公务员、国企类,正式工和非正式工的差异 工作人员难道也有非正式工?是的,如果你还不知道,只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类:国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方,特别是经济贫穷的省,这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省,这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员,有很大的难度,没 有关系基本不用想。因此,即使你通过了国家公务员考试,即使你已经被某单位接收了,你一定要打听清楚,你到底是去做公务员,还是去做雇员? 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年,一般都是“出身好”的人成为正式工,出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆,但所谓的用工制度却遗留了下来,同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企,在市场中利用垄断优势尝到了大甜头,自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面,老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力,那么用什么人 去攻打市场呢?另一方面,中央不断要求这些垄断型的国企改制,优化人员结构,降低人员成本,那么怎么优化?怎么降低呢?很简单,大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场,充当炮灰,解决人力资源问题;另一方面将这些非正式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平),这样就 拉低了整个企业的人均成本,完成了国资委布置的改制要求之一,而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了,国企已经蜕变成为了一个市场怪胎,一方面利用国家力量获取市场利益,一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意,当前还是有可能进入正式工群体的,因为正式工是一个松 散的利益集团,这个集团也要不断的吸收新鲜血液的,否则会边缘化,最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然,在这里不是进行道义分析,而是要你去了解清楚,你到底是去做正式工,还是去做非正式工? 2. 外企类,大陆工和非大陆工的差异 在外企,差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜,不是因为你是文明古国,也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然,即使是这1/5到1/10的收入,和其他国人相比,仍然是很不错的。 当然,外企工作是很累的,风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道,主要是因为3个原因: 第一,需要一些可以信任的人来管 理(受法制国家法律约束的人);第二,需要一些精通英语的人(能用英语思考)来管理;第三,需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢?不是的。你应该清楚的一点是,你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然,仅仅留学是不够的,一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO,当初就是在美国做体力工混到的绿卡,然后因为精通两边语言的优势,跨国企业需要在中国建立代表处,就找这样的人去做 所谓的“首越来越多,要求也越来越高了,但成为非大陆工,仍然是有可能的。 3. 民企类,股份工和非股份工的差异 在民企,差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有,是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工,或者是那些很早加入,但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后,企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了,招聘主要就是填补战斗减员——有人走了,就招新的。期权一般用于高级管理者,由于本文分析的是大学生就业,因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣,自身都难保,员工待遇就可想而知了。当然,创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前,一定要了解清楚,是创业扩张型的民企,还是补充战 斗减员型的? 现在的年轻一代,实际上是中国社会转型中的一代,注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代,实际上仍然在吃传统体制的旧饭,并未真正的投入到市场竞争中;他们的下一代,将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代,将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价,没有办法的。三、 职业生涯设计 从整体而言,这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言,仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析,对于职业市场中哪些象限比较好,哪些象限比较差,可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看,现按优劣程度将其排列如下: 1. 外企非大陆工 2. 经济发达地区公务员 3. 垄断国企正式工 4. 民企股份工 5. 外企大陆工 6. 雇员 7. 竞争国企正式工 8. 垄断国企非正式工 9. 竞争国企业非正式工 10. 民企非股份工 也许你可以举出一些反例,但是要注意,上述情况是对一般情况的总结,不包含一些特殊情况,例如你们那里特别穷,公务员拿不到任何灰色收入等情况。 好了,在你找工作的时候,你要记得的是,尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑,不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住,你站的越高,那么你跳的就越远,看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计,那不是真的。 四、具体问题解答 1. 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位? 对于公务员,要询问是否进入国家编制。如果不进编制,即为雇员;对于国企,不要直接询问是否正式工,他们会义正言辞的告诉你:“我们这里都是正式员工”。你要注意,这里多了一个字:正式“员”工,里面分为正式工和非正式工。(要记住,中国的国企和央视是一家的,说的话一定要反着听,不然你一定上当) 你最好是找内部人了解下,这样最清楚。如果不认识人的话,你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘,而不是总部人力资源部出面招聘的话,多半都是非正式工了。最后,可以询问多久可以“转正”,如果他们闪烁其词,仍然在解释 “都是正式的”云云,或者他们告诉你3到6个月的“试用期”,那么你基本可以肯定是非正式工了。 2. 要不要在意开始的收入? 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入,要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下,什么东西决定了一个岗位的收入?很简单,在不同公司间,市场形式好的,有长远发展的公司的岗位,要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部,有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途,还是认为一个不重要的岗位有前途? 3. 去大公司还是去小公司? 还有一种骗人的说法,是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济,往往没有高手级的人才,也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习,也无法积累大型市场运作的经验。记住,锻炼打大仗的本领,比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。 4. 白领会失业吗? 答案是:“会,而且会大规模失业。”你要知道的一点是,中国是一个人力资源无穷无尽的国家,还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领,不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候,大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的,也没有什么工会来保护他们),那个时候,就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。 5. 做专业性的工作,还是做销售? 要看个人情况而定,一般情况而言,首先要看自己是否有做销售的潜力;其次,要看是销售的领域是否有技术含量,不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业,如医学、法律等等,千万不要放弃,机会成本太高了。你要知道,在这个专业领域,没有多少人能够和你 竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生),因为你要知道,如果你改行去卖保险,那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争,而且很可能你竞争不过他们。但是,如果是在有技术含量的领域,从事市场工作往往是一条捷径。 6. 找工作通过什么渠道比较好? 不同的渠道,主要用来发布不同的岗位。例如,招聘网站、是外企招聘大陆工,民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企正式工,则多半要通过内部关系来介绍了。 7. 找什么样的行业比较好? 这里一定要注意了,大学毕业生找工作,主要是找行业,而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是:微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个,那很好;如果不是也不要紧,你可以考研究生,也可以去做这些领域的市场工作。记住,要做Sales,也要做这些有前景行业的Sales,而不要去做超市的Sales,第二家四川新网电讯科技有限责任公司从劳动法角度说的确是违法了,正规企业从试用期开始就会给员工购买社保,我觉得去中国电信2113四川公司好因为中国5261电信公司和第支付宝公司比较,都是客4102服,性质差不多1653,肯定选中国电信,因为支付宝倒闭了,中国电信也不会倒闭。维音数码的工作你说你不喜欢。四川新网电讯公司,是做销售的,跑业务的最累了,选你写的行说最多的那个,因为那是你想去的单位内容来自www.kj173.com请勿采集。

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