招10000+人!事业编、检察院、辅警等全国有岗!

来源:SOHU  [  作者:公务员学习   ]  责编:李秀丽  |  侵权/违法举报

事业单位“同工同酬”编制内外待遇差别大① 编制之痛——    编制外员工和编制内员工相比,不仅难以实现“同工同酬”,在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇    吴奕在上海一家媒体做校检工作已有12年,但一直是编外人员。“进不了编制内,就永远是‘二等公民’,收入差一大截,别人有的福利待遇我们都没有。”    编制内外,差距有多大?     吴奕年收入约为2万元,同样岗位编制内员工按职称不同,年收入5万—7万元不等。每月的饭贴、车贴,编制内员工是编制外的一倍,每年的高温费、安全奖也要高出不少。编制内员工每月有洗理费200元,编制外员工不享受。编制外员工也没有带薪休假。    吴奕知道法律规定“同工同酬”,但不敢向单位提出要求,因为担心失去工作,毕竟在事业单位稳定而体面,为外人所羡慕。    员工分为编制内外,这种状况在事业单位普遍存在,法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位,编制外员工数量甚至超过编制内员工,承担着主要的业务工作。     但是,干得再多、再好,如果没有编制,其处境还是非常尴尬,通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面,此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如社会保障、落户口,评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。    对此,编制外员工怨言颇多,事业单位管理方也有难处。    一个编制,意味着一份财政拨款。一个事业单位有多少编制,不是单位本身能决定的,每增加一个都要花很大功夫。何况,目前各级编制部门对事业编制的总原则是“精减”,这就意味着事业单位如果没有大的职能变化,扩编几乎不可能。    张澄海是国家质检总局下属一家杂志社的负责人,他坦言,没有编制,有能力的人往往留不住。两年前,杂志社一名优秀的员工跳槽到一家中央企业,因为那家企业可以落北京市户口。“我真的很想留住他,为此专门向上级部门打了报告,但得到的回复是,我们杂志社只有一个正式编制,这类事情实在没办法解决。”    清华大学人事部门的一位负责人介绍,清华近两年面向全球招聘了不少学术带头人,受编制所限,相当一部分未纳入正式编制。“编外人员收入不低,但在福利待遇方面则很难平等。”他举例,编外人员的子女很难上清华幼儿园、清华附小、清华附中,但编内人员,包括保卫人员、食堂工作人员,则可以直接享受这些福利。    还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本,用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员,即使有了新的编制,其编外员工也很难转正。    ② “计划轨、市场轨”——    企业通过双轨用工压低成本,员工按身份分配而不是按劳分配,同样的劳动付出,薪酬可能相差一倍多    如果说事业单位用工“双轨制”受制于编制有限,那么企业用工“双轨制”则没有任何制度限制,但仍然在各大企业普遍存在。     新人/老人,正式工/劳务工,固定工/临时工,不同身份的员工,采用不同的人力资源管理政策,甚至在同样岗位上干同样的活儿,待遇都存在相当大的差异。    云天化是国有控股企业,拥有员工3.5万人,除了原国有企业固定工外,还大量使用着社会招聘人员、长期劳务工、临时工。在生产操作的主要岗位上,招聘人员占到20%左右;在生产操作的辅助岗位上,劳务工占到了50%以上;在营销、技术岗位上,招聘人员也占到近20%。虽然固定工以外的员工已成为企业运营的重要力量,但其薪酬存在明显差距。原国企人员月薪通常在3000—6000元之间,而招聘人员和劳务工则在1600—3000元之间。在社保、技能培训、住房等方面也采取完全不同的管理制度。    国务院发展研究中心企业研究所副研究员王继承认为,企业用工“双轨制”,是伴随着国企改革出现的,其初衷是尝试打破铁饭碗。在计划经济条件下,企业用工制度十分僵化,职工“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”,企业因而缺少活力。为改变这种状况,国家允许企业可以采用市场化机制决定劳动用工的进出升降,于是企业出现“市场轨”,目的是为了建立起市场取向的用工制度,并随着企业外部竞争需要而不断扩大,但原有的“计划轨”管理模式并未退出,进而形成了双轨制。    “计划轨”中的职工,仍带有“铁饭碗”痕迹,劳动合同形式化,实质上享受的是终身雇佣,企业通常无法辞退职工,福利报酬接近平均主义,仍有内部退养制度。“市场轨”中的职工,劳动力流动性很高,采用市场化的人力资源管理,雇佣关系没有保证,福利报酬主要与企业利润和个人表现相关。    王继承表示,企业“双轨制”有其正面意义。从企业内部来看,“市场轨”对“计划轨”具有“鲶鱼效应”,即国企改革的过程中,市场化人力资源管理模式总是先在“新人”如招聘人员、劳务工中推行,“新人”多劳多得、能上能下的机制会对“老人”起到示范效果。从更大范围来看,“双轨制”缓冲了转型经济背景下数量巨大的国有企业在进入市场化竞争过程中成本控制的压力,既有利于原有职工的稳定,又有利于扩大就业。    但是,从员工的角度来看,“双轨制”弊端是显而易见的,造成了员工福利、社保方面的不平等和员工个人发展方面的不平等。特别是随着用工市场化程度的提高,越来越多企业中“市场轨”员工数量接近并超过了“计划轨”员工,如港口、造船等行业,“市场轨”员工已占到50%以上,倘若还沿用老办法,必然会影响员工的积极性,进而影响企业的竞争力。    ③ “我被劳务了”——    用人单位强制老员工与劳务派遣机构重新签订合同,再在原单位继续从事劳动,规避法律风险    在《劳动合同法》实施后,“双轨用工”更多地表现为“劳务派遣”。   《劳动合同法》规定,连续签订两次劳动合同或在同一单位连续工作满10年,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,并明确要求“同工同酬”。这部法律实施前,许多员工曾寄望于它能从实质上解决“双轨制”的不公平。但随后却出现了劳务派遣的“非正常繁荣”。不少用人单位为了降低用工成本或避免日后可能发生的纠纷,委托劳务派遣公司,与员工签订劳务合同。派遣公司的介入使许多已在用人单位工作多年的员工从“合同工”变成 “派遣工”。    陈小姐是北京一家电力企业2004年招聘的员工,在《劳动合同法》实施时已签订过两次劳动合同,她满心以为可与企业签订无固定期限劳动合同,没想到在合同到期后,人事部门却拿来一纸劳务协议,她只有两个选择,或者不签另谋高就,或者成为劳务输出人员。    中华全国总工会的调查显示,在《劳动合同法》正式实施以后,劳务派遣工数量不但没有减少,反而增加了,有的用人单位强制过去的劳动合同工与劳务派遣机构重新签订合同,再以劳务派遣人员的名义在原单位继续从事劳动,有的大单位干脆出资成立一个劳务公司,把编制外员工统统转成劳务人员。一些劳务派遣公司也意外地发现自己迎来新的商机,甚至直接打出广告,可以承接这类业务,以使用工单位无“后顾之忧”。许多体制外员工自嘲是“被派遣了”。    人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南表示,劳务派遣本身没有错,是灵活用工的必要方式,也是满足用工单位不同层面用工需求的必然补充。在世界各国,劳务派遣都广泛存在。    “现在的问题是劳务派遣被滥用。法律明确规定劳务派遣应当限于‘辅助性、临时性、替代性’的岗位,但一些用工单位是只要能用劳务派遣人员就用劳务派遣人员,甚至在技术性岗位、管理性岗位上都有劳务派遣人员。”苏海南说,这实质上是用工单位把劳务派遣作为一个降低劳动力成本的手段来使用。许多劳务派遣公司运作不规范、资金不足,一旦发生纠纷或者出现工伤等情况,根本没办法承担赔偿责任,最终导致劳动者权益受损,也极易引发大规模的劳动纠纷。    ④ 并轨路有多长——    “一步取齐”难度大,应纠正用工双轨制中不合理、不公正现象。期盼法律法规更明晰、易操作     有人提出,既然用工双轨制有诸多不合法、不合理的方面,就应出台强制措施“一步取齐”、实现“并轨”。    “用工多样化是正常现象,当前需要纠正的是多样化过程中的不公正、不公平现象。”对于强制并轨,苏海南并不十分赞同。     他指出,用工双轨制现象大量存在,根本原因在于体制转轨不到位,法律法规不够完善,也是我国二元经济在用工方面的体现。由于我国普通劳动力资源长期供过于求,“强资本、弱劳动”,这给某些企业以可乘之机,无视国家法律法规,想方设法压低用工成本。劳动者自身在建立劳动关系方面处于弱势地位,往往只能被动地接受企业的分配方式和分配结果。而《劳动法》、《劳动合同法》虽然明确了“同工同酬”,也对“劳务派遣”等做出一些规定,但这更多地体现了一个原则性的要求,在具体的实施中还缺少详细、可操作的办法。这些情况,都不是一项法规或者一个行政指令就能解决的。    此外,“一步取齐”还面临“向哪端取齐”的问题。“比如一个垄断电厂抄表工,正式员工的年薪可能近10万元,聘用的农民工干完全相同的工作,可能刚刚1万多元。如果都统一成近10万元,明显不符合岗位的实际价值。但如果强行统一成1万多元,虽然合理,但正式工既得利益受损太大,又可能带来影响稳定等一系列问题。”    苏海南说,现阶段应当首先对“用工双轨制”的不合理、不公正从上到下形成社会共识,不能熟视无睹或法不责众,让劳动者看不到希望。    更重要的是完善法律法规,并尽力使法律明晰、具有可操作性,对违法行为加大监督处理。比如劳务派遣究竟在哪些岗位上可以用,完全可以有更加清晰的界定,同时应当加大力度规范劳务派遣公司,保证员工的权益。再比如对同工同酬,也应当出台具体的规范,在现阶段至少可以先要求用工单位不要把劳务派遣工与劳动合同制员工混岗工作,而是“不同用工制度、不同岗位、不同工作任务、不同薪酬”,既缓和现有矛盾,也不会使用工成本大幅度增加。对于实在无法调岗的临时工、劳务派遣工,就应该努力做到与正式工同工同酬,然后在新员工中逐步统一薪酬制度和薪酬待遇。据了解,实现这一点并不会很难。北京部分中央媒体就已对所有编制外员工实现了“同工同酬”,受到员工欢迎。    对国有企业用工双轨制现象,苏海南表示,国企改革经过多年实践仍保留原有的用工方式,肯定不合理,有必要采取措施打破僵化的按身份用工的体制。“目前国有企业经营状况普遍好转,这为建立起真正的市场化用工制度提供了良机,应当抓住这个机会。”    “事业单位的双轨制用工则有赖于事业单位体制改革的整体推进。”他认为,事业单位应继续深化改革,能改制为企业的则企业化运营,脱离编制的限制;某些事业单位为主的行业可以打破壁垒,让国有、民办多种所有制共同参与。他透露,今后国家将逐步加大事业单位体制改革力度,这将为解决双轨用工的难题创造条件www.kj173.com防采集请勿采集本网。

因为单位犯行贿、受贿罪的立案标准是这样规定的,即《最高人民检察院关于行贿罪立案 三、单位行贿案(刑法第三百九十三条)单位行贿罪是指公司、企业、事业单位、机关、

#2020年11月20日#

如果是国家工作人员,国企,事业单位,处以一年以上,七年以下有期徒刑,如果是公司工作人员2-3年,有自首情节,如果能退还非法所得,态度端正,可以减轻处罚,或免于处罚,

今日全国公职、教师招聘公告

构成犯罪的,依法追究刑事责任。 你买假发票按规定要处1万元以上5万元以下的罚款,但 私下进行私分。对此问题,你可以“越权处罚,涉嫌集体贪污”的名义向当地检察院进行

已为各位小伙伴准备好

一、 1. 自我评价优、缺点: 优点:开朗、有责任心、事业心强、积极、好强、学习性强 个别牧区只有一名律师。 律所发展:中国现在约有1万家律师事务所。12万人摊在1万家

全国共27省招聘公职人员6000+

价值观的“错位”,随之带来的金钱观的严重扭曲,金钱成了炫耀、虚荣的资本,事业、亲 不义之财越多,人的价值反而越低。 (4)常州市郊区检察院反贪局局长说,金钱没有臭味

全国共23省招聘教师人员4000+

国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的 再次,此罪的追诉标准为(个人)行贿额在1万元以上。 法条支持: 《最高人民检察院

快快分享给需要的小伙伴吧

铁道路正式员工他们都属于国家事业单位,都是在编制人员,不是国家公务人员。 硬性的说算是国家事业单位编制。他们工资待遇,基本薪资才几千以内,而他们拿的也不是

招聘详情见下表

具体规定如下 : 法律依据: 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案 致使无法追缴的; (六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。 受贿数额在一万元以上不满三

表后附公告&职位表入口

(2005年-2015年,20岁至30岁) 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方 向:企业高级管理 有一定的科研能力,发表5篇以上论文。 经济目标:在校期间兼职,年收入1万元;商务助

今日招聘

2009年11月12日最高人民检察院第十一届检察委员会第22次会议通过) 中华人民共和 涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章,或者涉及伪造公司、企业、事业单位

查看详细信息

根据1999年9月16日最高人民检察院发市施行的《关于人民检察院直接受理立案侦 1万元,但具有下列情形之一的: (1)为谋取非法利益而行贿的; (2)向3人以上行贿的

1

公职招聘

可以延长半个月。 人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到 情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯

地区

报考公告

如果行为人挪用公款后,为私利以个人名义将挪用的公款借给企业事业单位、机关、团体 而不能认为属于挪归公用,这里的数额较大以挪用公款一万元至三万元为起点,以挪用公

安徽

2020年安徽安庆岳西县事业单位招聘47人公告(4)

福建

2020年福建省南平邵武市事业单位招聘公告信息汇总(75人)

2020福建石狮市总医院编外人员招聘19人公告

2021南平建瓯卫生健康局下属事业单位招聘紧缺急需公告

2020漳州龙海市第一医院关于招聘岗位助理的公告

2020福建厦门市海沧医院招聘高校毕业生53名公告

甘肃

2021年甘肃省气象局事业单位招聘应届高校毕业生公告

广东

2020年广东省清远连州市招聘事业单位人公告信息汇总(102人)

2020年广东深圳市服务“双区”建设专项招录公务员延长报名及缴费时间公告

2020年广东省人民医院2021年应届毕业生招聘300人公告

2020年广东省清远连州市招聘事业单位人102人公告

2020下半年广东省清远市清城区招聘26人公告

2021年广东省中山市“333”紧缺急需专业博硕士研究生引育计划(100人)

广西

2020广西辅警招聘:北海机场出入境边防检查站招聘19人警务辅助公告(2)

2020广西藤县人民检察院招聘工作人员公告

2020海南龙华区人民陪审员127名增补公告

2020下半年重庆江津区考核招聘事业单位人员40人公告(3)

贵州

2021年贵州省黔南平塘县赴对口帮扶城市引进事业单位急需紧缺人才54人简章

贵州省2021年定向部分重点高校选调优秀毕业生公告

2020年贵州省毕节大方县事业单位第三批招聘40人公告

河北

2020年河北唐山开平区招聘事业编制人员104人公告(4)

2020年河北张家口经济开发区编外人员招聘223人公告(3)

河南

2020年河南洛阳市中心医院周山、凯旋分院招聘38人公告

2020年河南开封文化艺术职业学院招聘教师、辅导员40人公告(3)

2020年河南洛阳洛宁县部分单位招聘劳务派遣人员45人公告

黑龙江

2020黑龙江陪审员招聘:林甸县选任100名人民陪审员公告(2)

2020黑龙江选任100名林甸县人民陪审员公告(2)

2020年齐齐哈尔医学院附属第二医院招聘护士50人公告

湖北

2020湖北辅警招聘:荆门市公安局漳河新区分局辅警40人招聘公告

2020年湖北荆门市公安局漳河新区分局辅警40名招聘公告

2020年湖北孝感应城市城市社区专职工作人员招聘58人公告(2)

2020年湖北十堰房县面向社会和随军家属招聘事业单位人员38人公告

湖南

2020年湖南岳阳平江县事业单位招聘专业技术人员168人公告(2)

吉林

2020吉林辅警招聘:延边龙井市公安局招聘员额管理警务辅助31人公告(3)

2020吉林延边龙井市公安局招聘员额管理警务辅助31名公告(3)

2021年吉林大学专职辅导员招聘18人公告(2)

2020吉林四平市中医医院招聘公告

2020年吉林通化辉南县事业单位专项招聘32人公告(7号)(3)

江苏

2020下半年江苏省盐城响水县部分事业单位招聘公告信息汇总(55人)

2020年江苏泰州市兴化市社区工作者招聘35人公告(2)

2020年江苏南京审计大学招聘专职辅导员18人公告

2020年江苏省南通市市域治理现代化指挥中心招聘11人公告

2021年江苏省盐城大丰区面向全国部分名校引进257人公告

2020年江苏常熟农商行太仓支行招聘公告

江西

宜春市人民医院2020年公开引进第二批全日制硕士和博士研究生41人公告

辽宁

2020辽宁朝阳北票市中心医院招聘57人公告

辽宁省营口经济技术开发区中心医院招聘67人公告

2020年辽宁省抚顺新宾满族自治县县直事业单位招聘70人公告

2020年辽宁省铁岭昌图县事业单位招聘45人公告

内蒙古

2020内蒙古兴安盟公安局招聘223名警务辅助公告(3)

2020年内蒙古乌兰察布丰镇市中蒙医院招聘54人公告

2020年内蒙古临河区人民医院招聘20名合同制护士公告!

宁夏

2020年宁夏固原市原州区招聘社区工作者144人公告(2)

2020年宁夏石嘴山市大武口区招聘社区工作者89人公告(2)

青海

2020年青海辅警招聘:西宁市公安局城东公安分局招聘56人警务辅助公告(3)

2020年青海西宁市公安局城东公安分局招聘56名警务辅助公告(3)

山东

2020山东枣庄市精神卫生中心(市立第二医院)青年见习招聘30人公告

2020山东潍坊安丘市卫健系统事业单位公开招聘工作人员14人简章

2020年山东省德州夏津县特聘动物防疫专员和村级动物防疫员招聘35人公告

山西

2021年山西朔州市大医院校园招聘410人公告

2020年山西晋中昔阳县事业单位招聘100人公告(5)

2020年山西临汾永和县招聘事业单位人员31人公告(4)

陕西

2020年陕西西安咸阳事业单位招聘816人公告

2020陕西咸阳事业单位招聘公告(816人)医疗岗115人(2)

2020年陕西西安浐灞生态区就业见习人员招聘160人公告

上海

2020年上海博物馆招聘28人公告(5)

四川

四川威远县2020下半年卫生健康事业单位考试招聘工作人员公告(医疗岗45人)

四川2020年下半年内江市东兴区事业单位公开考聘工作人员的公告(医疗岗47人)

天津

【招聘】2020年天津市津南区中医医院招聘编制外合同制工作人员25人

新疆

2020年新疆准东经济技术开发区管委会招聘32人公告

2021年新疆乌鲁木齐市教育局教育部直属师范大学招聘304人公告

云南

2020年云南省曲靖市陆良县人民医院公开招聘编外人员公告(28名)

2020年云南省昆明市第一人民医院使用昆明市专项事业编制招聘公告(14名)

2020年云南省昆明市儿童医院使用昆明市专项编制招聘公告(15人)

浙江

2020浙江辅警招聘:湖州市公安局机关警务辅助83人招聘公告(2)

2020浙江检察院招聘:温州市人民检察院司法雇员20人招录公告(2)

2020浙江湖州市公安局机关第三次警务辅助83名招聘公告(2)

2020年浙江嘉兴桐乡梧桐街道公开选拔村(社区)后备干部35人公告

2021年浙江省杭州钱塘新区党政储备人才招聘60人公告

2020年浙江省宁波海曙区卫健局下属医疗卫生单位招聘98人公告

2020年浙江省宁波余姚市招聘卫技事业人员20人公告

2

教师招聘

地区

报考公告

北京

2020北京清华附中潭柘寺学校教师招聘公告

重庆

2020下半年重庆江津教育事业单位教师招聘60名公告

2020重庆璧山教育事业单位21应届生教师招聘39名公告

福建

2021福建福州华伦中学校园教师招聘42名公告

2020福建漳州诏安县中扬英才学校教师招聘64名公告

2021福建福州第一中学专项编内教师公开招聘10名公告

广东

2021广东广州黄埔广附中小学教师招聘若干名公告

2021广东广州开发区华南师范大学附属外国语学校专场教师招聘公告

2020广东肇庆恒大黄冈实验学校教师招聘41名公告

2021广东清远市广铁一中(万科城)外国语学校专场教师招聘76名公告

2021广东广州华南师范大学附属中学海珠学校专场教师招聘公告

2020广东广州花都区公办中小学(幼儿园) 招聘临聘教师5名公告

2020广东深圳市第二实验学校教师招聘4名公告

2020广东揭阳揭西县赴华师高中教师招聘26名公告

广西

2020年广西桂林市教育局公开招聘幼儿园教师12人公告

2020广西柳州市柳州高级中学自主招聘3人公告(第四批)

2021广西柳州职业技术学院人才招聘24人公告(第一批)

2020年广西-东盟经济技术开发区中小学幼儿园编外聘用教职工招聘19人

贵州

2020贵州遵义市教育事业单位教师招聘474名补充公告(二)

海南

2020海南省农垦实验中学教师招聘8名公告

2020年北京大学附属中学海口学校教师招聘公告

河北

2020年河北唐山市玉田一中教师招聘15名公告

2020年河北唐山市开平区事业编制教师招聘54名公告

河南

2020河南鹤壁淇滨区幼儿园教师招聘20名公告

2020年河南新乡获嘉县开成高级中学教师招聘15名公告

2021年河南郑州普海外国语学校教师招聘63名公告

黑龙江

2020黑龙江双鸭山集贤县补招高中教师18名公告

湖北

2020湖北宜昌夷陵区公开中小学幼儿园教师招聘26名公告

吉林

2020吉林通化辉南县事业单位专项教师招聘32名公告

2020吉林通化市辉南县事业单位教师招聘7名公告

江苏

2021江苏苏州宿迁工业园区校园教师招聘140名公告

2021年江苏苏州高新区教育局赴苏州科技大学教师招聘公告

2020江苏连云港东海县教育局所属学校赴高校教师招聘93名公告

2020江苏连云港教育局直属学校编制内教师招聘74名公告

2020江苏连云港市赣榆区教育局直属学校赴高校教师招聘50名公告

江西

2021江西宜春宜阳新区学校面向毕业生引进教师招聘52公告(补充公告)

辽宁

2020辽宁锦州黑山县教育局所属第一高级中学教师招聘20名公告

内蒙古

2020年内蒙古通辽市经济技术开发区教师招聘10名公告

山东

2021山东滨州市沾化区教体系统校园教师招聘45名公告

2020山东聊城市第一实验学校教师招聘简章

山西

2020山西太原娄烦县教师招聘30名公告

2020山西晋中灵石县第六中学教师招聘公告

陕西

2020陕西咸阳事业单位教师招聘365名公告

2020年陕西西北工业大学附属幼儿园教师招聘4名公告

2020年陕西西北工业大学附属小学教师招聘3名公告

2020年陕西西北工业大学度附属中学教师招聘5名公告

上海

2020上海市文来中学(高中部)历史教师招聘公告

2021上海复旦大学第二附属学校18学科教师招聘公告

2021上海市嘉定区第一中学教师招聘8名公告

2021年上海普教院附校6学科教师招聘公告

四川

2020下半年四川凉山西昌市考核教育事业单位教师招聘80名公告

2021四川广安武胜县引进优秀高校毕业生教师招聘40名公告(县城学校)

2021四川广安武胜县引进高校应届毕业生教师招聘10名公告(乡镇学校)

云南

2021云南玉溪市民族中学提前教师招聘7名公告

2020云南昆明外国语学校教育集团—昆明世青国际学校教师招聘3名公告

浙江

2020浙江杭州高新区教育局面向毕业生和在职教师招聘345名公告

2021学年浙江嘉兴平湖市教育局教师招聘87名公告

2020年浙江杭州市余杭区仁文专修学校教师招聘16名公告

2020浙江金华四中面向2021届高校优秀毕业生教师招聘1名公告

2021年浙江杭州二中白马湖学校初中部教师招聘8名公告

2020年浙江杭州学军中学教育集团文渊中学教师招聘若干名公告

2021年浙江杭州桐庐中学面向优秀高校毕业生教师招聘若干名公告

2020四季度重庆秀山教育事业单位考核教师招聘15名公告

资料分析不会算?做的慢?

华图大咖徐书环老师

带你学习统计术语、提高做题速度

事考必刷题库

2021年事业单位公基必做6000题来啦

公基知识点一网打尽

买书还赠送职测历年模拟试题

公文写作、时政热点等备考手册

快来扫码选购吧

行测备考 | 国考倒计时10天!判断推理所有考点都在这儿!

  金额未到一万元,一般情况下不定罪。不满一万元,但是(1)为谋取非法利益而行贿的;(2)向3人以上行贿的;(3)向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的;(4)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。可以定行贿罪。  自首是可以从轻或减轻处罚。由于你没有说明具体行贿的对方的基本情况,和行贿获得的不当利益等条件,所以无法给你判断。  如果行贿是为了正当利益,则不构成行贿罪,不论金额多少。  #################  行贿罪(刑法第389条),是指行为人为了谋取不正当利益而给予国家工作人员财物的行为。  本罪的客观方面表现为为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物,或者在经济往来中,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的行为。上述行为须达到一定界限才能构成犯罪。  根据1999年9月16日最高人民检察院发市施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)的规定,涉嫌下列情形之一的,应予立案:  1、行贿数额在1万元以上的;  2、行贿数额不满1万元,但具有下列情形之一的:  (1)为谋取非法利益而行贿的;  (2)向3人以上行贿的;  (3)向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的;  (4)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。  因被勒索给予国家工作人员以财物,已获得不正当利益的,以行贿罪追究刑事责任。  [刑法条文]  第三百八十九条 为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。 在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。  第三百九十条 对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以井处没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免 除处罚。  第三百九十三条 单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。  第九十三条 本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公依务的人员。 国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。  [司法解释]  最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》(1999.9.9 高检发释字〔1999〕2号)  一、贪污贿赂犯罪案件  (五)行贿案(第389条、第390条)行贿罪是指为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的行为。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿罪追究刑事责任。  涉嫌下列情形之一的,应予立案:  1.行贿数额在1万元以上的;  2.行贿数额不满正万元,但具有下列情形之一的:  (1)为谋取非法利益而行贿的;  (2)向3人以上行贿的;  (3)向党政领导、司法工作人员、行政执法人员行贿的;  (4)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。  因被勒索给予国家工作人员以财物,已获得不正当利益的,以行贿罪追究刑事责任。  最高人民法院、最高人民检察院《关于在办理受贿犯罪大要案的同时要严肃查处严重行贿犯罪分子的通知》(1999.3.4 高检会[1999〕l号)  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院,解放军军事法院、军事检察院:近一时期,各级人民法院、人民检察院依法严肃惩处了一批严重据受贿犯罪分子,取得了良好的社会效果。但是还有一些大肆拉拢、腐蚀国家工作人员的行贿犯罪分子却没有受到应有的法律追究,他们继续进行行贿犯罪,严重危害了党和国家的廉政建设。为依法严肃惩 处严重行贿犯罪,特作如下通知:  一、要充分认识严肃惩处行贿犯罪,对于全面落实党中央反腐败工作部署,把反腐败斗争引向深入,从源头上遏制和预防受贿犯罪的重要意义。各级人民法院、人民检察院要把严肃惩处行贿犯罪作为反 腐败斗争中的一项重要和紧迫的工作,在继续严肃惩处受贿犯罪分子的同时,对严重行贿犯罪分子,必须依法严肃惩处,坚决打击。  二、对于为谋取不正当利益而行贿,构成行贿罪、向单位行贿罪、单位行贿罪的,必须依法追究刑事责任。“谋取不正当利益”是指谋取违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的利益,以及 要求国家工作人员或者有关单位提供违反法律、法规、国家政策和国务院各部门规章规定的帮助或者方便条件。对于向国家工作人员介绍贿赂,构成犯罪的案件,也要依法查处。  三、当前要特别注意依法严肃惩处下列严重行贿犯罪行为:  1.行贿数额巨大、多次行贿或者向多人行贿的;  2.向党政干部和司法工作人员行贿的;  3.为进行走私、偷税、骗税、骗汇、逃汇、非法买卖外汇等违法犯罪活动,向海关、工商、税务、外汇管理等行政执法机关工作人员行贿的;  4.为非法办理金融、证券业务,向银行等金融机构、证券管理机构工作人员行贿,致使国家利益遭受重大损失的;  5.为非法获取工程、项目的开发、承包、经营权,向有关主管部门及其主管领导行贿,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的;  6.为制售假冒伪劣产品,向有关国家机关、国有单位及国家工作人员行贿,造成严重后果的;  7.其他情节严重的行贿犯罪行为。  四、在查处严重行贿、介绍贿赂犯罪案件中,既要坚持从严惩处的方针,又要注意体现政策。行贿人、介绍贿赂人具有刑法第三百九十条第二款、第三百九十二条第二款规定的在被追诉前主动交代行 贿、介绍贿赂犯罪情节的,依法分别可以减轻或者免除处罚;行贿人、介绍贿赂人在被追诉后如实交待行贿、介绍贿赂行为的,也可以酌情从轻处罚。  五、在依法严肃查处严重行贿、介绍贿赂犯罪案件中,要讲究斗争策略,注意工作方法。要把查处受贿犯罪大案要案同查处严重行贿、介绍贿赂犯罪案件有机地结合起来,通过打击行贿、介绍贿赂犯罪,促进受贿犯罪大案要案的查处工作,推动查办贪污贿赂案件工作的全面、深入开展。  六、各级人民法院、人民检察院要结合办理贿赂犯罪案件情况,认真总结经验、教训,找出存在的问题,提出切实可行的解决办法,以改变对严重行贿犯罪打击不力的状况。工作中遇到什么情况和问题,要及时报告最高人民法院、最高人民检察院内容来自www.kj173.com请勿采集。

www.kj173.com true http://www.kj173.com/seduzx/367533/433236953.html report 33974 为您提供全方面的招10000+人!事业编、检察院、辅警等全国有岗!相关信息,根据用户需求提供招10000+人!事业编、检察院、辅警等全国有岗!最新最全信息,解决用户的招10000+人!事业编、检察院、辅警等全国有岗!需求,原标题:招10000+人!事业编、检察院、辅警等全国有岗!#2020年11月20日#今日全国公职、教师招聘公告已为各位小伙伴准备好全国共27省招聘公职人员6000+全国共23省招聘教师人员4000+快快分享给需要的小伙伴吧招聘详情见下表表后附公告&职位表入口今日招聘”查看详细信息1公职招聘地区报考公告安徽2020年安徽安庆岳西县事业单位招聘47人公告(4)福建2020年福建省南平邵武市事业
  • 猜你喜欢