“末位淘汰” 用韩语怎么说?

来源:SOHU  [  作者:沪江韩语   ]  责编:张华  |  侵权/违法举报

人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想,容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况。从法律的角度讲,末位淘汰制有违法的可能性。http://baike.baidu.com/view/444889.html?wtp=ttwww.kj173.com防采集请勿采集本网。

末位淘汰制

你想看什么词,我们就发什么词,欢迎评论区留言~

1、无法调动全体员工的积极性;2、容易使人际关系更加复杂,增加内耗,影响团队精神,造成优秀人才流失,不利于单位的长远发展;3、考核方法不一定科学;4、末位淘汰制有违法

韩语翻译参考如下:

劳动合同法里没有这样具体的规定。 劳动者不胜任工作的,要对其再培训或调整工作岗位,仍不能胜任的可解除劳动合同。但需提前30天书面通知或支付1个月工资。并向你支

1.?? ??

末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。 2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。 3、用薪酬管理的

?: ?? ??? ?? ?? ???? ??? 10%? ??? ???? ??? ??.

可以从两个不同的角度来探讨末位淘汰制的出路问题。一是用之但慎用,而是不用之而用其他替代。 (一)关于慎用末位淘汰制。鉴于末位淘汰制有优点也有缺点,所以用之应该慎

例子:据说我们公司今年要以末位淘汰制裁减10%的高管。

培养公务员的素质,对现在的中国来说,确实是一个迫在眉睫的问题。但,盲目地用这种企 这都是我们需要考虑的。 简单将淘汰分为两种类型,分别称之为末位淘汰制和标准线淘

2. ?? ??

可以从两个不同的角度来探讨末位淘汰制的出路问题。一是用之但慎用,而是不用之而用其他替代。 (一)关于慎用末位淘汰制。鉴于末位淘汰制有优点也有缺点,所以用之应该

?: ?? ???? ??? ??? ?? ????

自动离职没有经济补偿 如果是公司因为末位淘汰给你辞退的话,需要支付经济补偿金,每工作满一个月支付给你一个月工资

例子:你听说过名为“末位淘汰”的制度吗?

尤其是以奖惩机制作为借口辞退员工的做法,已经成为了普遍存在的社会现象。 企业的经营必须建立在守法的基础之上,虽然末位淘汰制在很多企业都普遍存在,但通常都是用经

拓展:

??【名词】末位。最后。倒数第一。垫底。

劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作(二)劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作规定情况公司末位淘汰等类型式单面解除

?????? ??? ??.

末尾淘汰制 可以给到团队成员压力 让其用压力转化动力 有个好的结果 但是 末位淘汰制是运用在团队成熟期 如果团队人都不稳定 是不太适合的 建议团队中有核心员工稳定业

期末考试考了倒数第一。

认为新鲜血液是干电池,企业就用你的干劲,也不管培训,用两年就马上淘汰再开始新一轮 是否有利于团队建设。通过试运行的效果,企业再决定是否实行末位淘汰制。末位淘汰制

?? ??? ??? ????.

看合同约定,及单位的规定是否合法。

最后一个到了约定地点。

内容源自沪江小D词典

6堂课解密TOPIK能力考【专享班】

价值129元现在0元领取

适合对象:

1. 学习韩语的所有学员;

2. 准备参加韩语能力考试的同学;

3. 对韩语有兴趣的同学。

课程内容:

1. 整体了解韩国语能力考试的信息;

2. 了解TOPIK考试以及备考注意事项;

3. 培养做韩语学习/备考计划的习惯;

4. 增加备考韩国语能力考试的信心

马上领取

想要更多免费好课

↓↓↓

干活越多的人,出错的几率越大;越坚持原则的人,得罪的人越多;结果这两类人因年终评分低而被“末位淘汰”了――好的制度为什么结出这样的“恶”果? 某大型国企的老总M最近一段时间心情很差,因为有一个难以解决的问题已经困扰他很长时间了。 M所在的这家企业以前是省纺织工业厅直属的一家大型纺织厂,5年前的改制之初,企业人浮于事,效率低下,干部能上不能下、员工能进不能出,成本居高不下,市场占有率日益萎缩。三年前,M下定决心改变现行的人事管理制度,在参考了众多知名企业的做法之后,末位淘汰制被当作一件法宝引入了企业的人事制度中。其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理,给予员工一定的压力,激发他们的积极性,使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端。该制度规定,每年年底对所有员工进行360度评价,各部门得分名列最后10%的员工将被淘汰。 第一年末位淘汰制的实行,M感觉效果很明显。一大批平日里表现不好的员工得到处理,员工的工作积极性有了很大的提高,公司在市场上的表现也有很大起色。 但是,由于末位淘汰的推行,也带来了一系列问题,比如,到底淘汰多少比较合适呢?如果淘汰的比例过高,则容易造成后备力量跟不上、员工心理负担过重、同事关系紧张等现象,而淘汰比例过低,又起不到应有的作用。还有就是淘汰后的安置,也需要慎重考虑。 意外的恶果 在M所在的公司,随着末位淘汰制的实行,一些怪现象不断出现: 1、干活越多的人,出错的几率越大;越坚持原则的人,得罪的人越多;结果是这两类人年终的评分都很低,按照公司的规定,他们被淘汰了。但是企业里有很多人对他们被淘汰感到惋惜,意见也很大,认为如果再这样淘汰下去,将没有人敢说真话了。 2、公司销售部门在不利的市场环境中努力拼搏,取得了非常好的业绩,很难从中选出最差的10%的人出来;即使选出这10%的员工,M也觉得他们不应该被淘汰,但是由于名列最后10%的员工被淘汰是整个人事制度改革的核心内容,这让M处于左右为难之中。 3、被淘汰的员工到处喊冤,认为自己被淘汰是因为评价中存在着不公平现象,很多工作表现比自己差的人由于人缘好或者是会讨好领导,反而排名很靠前。 4、公司的人力资源配置本身就不合理,有的部门缺人,有的部门人浮于事,由于采用“一刀切(各部门都按固定的比例)”的“末位淘汰制”,使得缺人的部门更显人力不足,人浮于事的部门可能依旧存有富余人员。 5、公司的有些部门和人员(尤其是拥有企业管理职能的部门、岗位)为了证实自身工作的重要性,避免被列入淘汰之列,经常进行一些不必要的检查工作和开展各类活动,使一些直接为企业创造财富的部门不得不分心应付,耗费了这些部门的人力、物力,使企业的整体效率受到影响。 M陷入困惑中,到底该不该继续实行末位淘汰制? 末位淘汰制的积极作用 末位淘汰制作为一种绩效管理制度在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、企业在人员过剩的情况下不免会有人浮于事的情况,在这种情况下,精简机构、有效分流是解决这个问题最有效和直接的办法。 2、在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。 3、企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。企业为了降低成本,多出效益,一味把员工工资压低,这种阶段是最原始的。 第二阶段,人力资源阶段。企业逐渐认识到员工自觉干和被动干所产生的效果是不一样的,开始重视培训,重视提高员工的能力。此阶段的企业会制定各种有关员工激励的制度,出台不同的考评办法。 第三阶段,人力资本阶段。企业认识到要把人当作资产,实现资产增值。这时员工的创新能力是最重要的。 M所在的企业正在从第一阶段走向第二阶段过渡的时期,所以,实施末位淘汰制适应了企业员工管理的现状,能够推动企业向前发展。 末位淘汰制的适用范围 在案例中,M所在的企业在实行末位淘汰制的初期取得了很好的效果,但是管理上的任何单一技术都不会是解决所有企业问题的灵丹妙药。随着企业所处的发展阶段的不同,以前已经证明是合适的制度也会变得不合时宜。 首先,在原则上“末位淘汰制”对参与排序的员工规模是有要求的。在一个组织中实施末位淘汰法是假设企业员工的素质和表现符合统计学中的所谓正态分布:大多数人表现是中等,表现很好和表现不好的人都是少数。相关热词:企业管理末位淘汰制内容来自www.kj173.com请勿采集。

www.kj173.com true http://www.kj173.com/seduzx/156425/422097716.html report 6575 为您提供全方面的“末位淘汰” 用韩语怎么说?相关信息,根据用户需求提供“末位淘汰” 用韩语怎么说?最新最全信息,解决用户的“末位淘汰” 用韩语怎么说?需求,原标题:“末位淘汰”用韩语怎么说?你想看什么词,我们就发什么词,欢迎评论区留言~韩语翻译参考如下:1.?????:????????????????10%?????????????.例子:据说我们公司今年要以末位淘汰制裁减10%的高管。2.?????:??????????????????例子:你听说过名为“末位淘汰”的制度吗?拓展:??【名词】末位。最后。倒数第一。垫底。???????????.期末
  • 猜你喜欢