考上985、211了不起吗?是的!资深HR揭秘大企业招人内幕!

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原标题:考上985、211了不起吗?是的!资深HR揭秘大企业招人内幕!

文 |家长帮高考君

2019年,吴超刚刚从杭州一所三本学校毕业,他很开心,终于拿到了大学文凭,可以开始找工作了。

他在网上投了几百封简历,90%都石沉大海,而通过初筛,邀请他面试的公司90%以上不靠谱。

遇到一些还不错的公司,吴超努力的表现自己,并真诚的和HR表示,“什么都愿意学,可以接受 加班。”

最后,一家公司录取了他,试用期3个月,试用期工资2500元。工资虽然低,但是吴超很有信心,只要自己好好干,总会好起来的。

但是,1个月过后,吴超就被辞退了,理由是学习速度不够快,而和他同时进公司,毕业于重点大学的孩子都被留下了。

在与同学吃毕业散伙饭时,吴超喝多了,大吐苦水,“找个工作怎么就这么难,我比那些好学校的人差哪里了?!”

985、211的孩子了不起吗?

是的!了不起!

像吴超这样的应届毕业生不在少数,找工作过程中处处碰壁,甚至开始怀疑自己!

每年毕业季,各大优秀企业会去985,211院校做校招,而普通学校的学生只有眼馋的份。

网上投简历多是杳无音信,好不容易找到一个工作,连谈条件的勇气都没有。

华为作为世界500强,工资待遇是出了名的好,其高额的福利和收入是正常公司的好几倍,华为2020届校招宣讲会行程全是985名校(如下图)。

许多大公司自称“对专业和是否是211、985没有严格要求,能力大于一切”,但实际上呢?

据字节跳动官方的数据,2019秋招,超70%offer得主来自985、211高校,世界500强美国玛氏公司2019秋招offer,热门分布学校无一例外都是重点大学。

很多名企把重点大学做为“优先考虑”的条件,这已不是什么新鲜事,更有名企HR直接放话“清北肯定是有加分的,即使专业不对口,交谈发现见识广,还是会让过了面试”。

一位在大学任教的老师和我说,每年毕业季,孩子们都会被划为三六九等,清北>985>211>其他院校,即使明面不说,但实际已标好价码

许多网友也有类似的亲身经历:

“我工作了5年,唯一后悔的就是当年没再努力一把,考个好大学,一些大公司门槛标准就是211,985,你说你能力强,但进去的机会都没有,怎么证明自己?”

“考上好一个大学是对个人记忆力,自制力,智力的一个肯定与证明,真正的书呆子,我还真没怎么见过!高分=高能!”

“和别人聊天,别人都自豪的说自己的母校是哪里,我都安静的低着头,不想参与话题。“

“好大学会结交比较牛的人脉,现在我的师哥师姐也都混的很好,大家进入到社会,各种资源比较多,能多帮衬一下我们这些后辈!“

“我是从农村考到的北京,如果不上好大学这辈子几乎没有翻身机会,人脉资源对于我们这样的孩子不存在的。上了不错的大学,算给自己贴了个不错的标签!“

放下鸡汤,用数据说话!

学校与学校的差距在这里!

为了比较不同大学之间的具体差异,我们将大学分成5个梯队:

第一个梯队是清华、北大为代表中国顶尖大学,选取清华大学进行分析。

第二梯队是排名前十的中国名牌大学,选取各个榜单排名都在前10的浙江大学。

第三梯队是“一流大学建设高校”,选取西安交大为代表。

第四梯队是“一流学科建设高校”,选取南昌大学为代表。

第五梯队是录取分数线超过一本线的高校,选取西南石油大学进行比较。

我们分别从毕业薪水,科研经费,院士数量以及校友资源四个纬度来对比说明。

毕业薪水

中国薪酬网针对2018年中国大学毕业生薪酬进行过一项调查,通过281万调研样本,计算出各高校刚刚毕业学生的薪水,并公布了排行榜。

在榜单中,2017届清华大学毕业生薪酬9065元、浙江大学8810元、西安交大8392元,这三个梯队的差别并不大。

南昌大学毕业生薪酬为5462元、西南石油大学毕业生薪酬为5359元,明显低于一至三梯队的毕业薪酬。

科研经费

科研经费的投入对于一所大学的发展是非常重要的。有了这笔科研经费,大学就可以布置更多的教学设备,可以组建更多的教师团队,可以筹建更多的大学专业。

清华大学科研经费153.75亿,全国排名第二(北大第一);浙江大学138.98亿,全国排名第五;西安交大44.74亿,全国排名18。南昌大学和西南石油大学分别是13亿和12亿,全国排名64和210。

院士数量

大学之大在于大师。1931年,梅贻琦在清华大学校长就职时说:“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”考上大学,意味着有机会在大师身边学习,不但学习专业知识,耳濡目染的还有品质和作风,这些更是难得的宝贵财富。

院士数量是反映学校师资力量的一个重要参数。质量高的大学往往院士数量也多。清华大学拥有“两院”院士94名,浙江大学拥有院士50名,西安交大拥有院士44名,南昌大学拥有院士5名,西南石油大学拥有院士2名。

校友资源

考入重点大学还将获得一笔“隐形”的财富,这就是校友资源。校友资源是指校友自身作为人才资源的价值,以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和。

这既说明了高质量大学的毕业生事业成功率更高,也说明毕业生可借助的校友人脉资源更加优质。

他为什么拿不到优秀的Offer?

《心动的offer2》正在热播,它是腾讯视频推出的律政职场观察类真人秀,近日,“心疼丁辉”的话题冲上了微博热搜榜。

节目把目光聚焦到95后初入职场的真实体验,讲述了8名背景各异、个性鲜明的实习生,在四位律师的带教考核下,历经重重项目考验,争取君合律师事务所offer的职场故事。

这几位实习生,身上都贴着“美国乔治城大学”、“斯坦福大学”、“中国政法大学”等名校标签。

只有一个人除外——丁辉。

丁辉,男,28岁,2014年毕业于常熟理工学院(二本)文化产业管理专业,2016年就读于华东政法大学法律硕士(民法)。

就连几位律师在讨论丁辉时,也表示“像这种简历的,我们不太常收到,甚至直接在人事那就被pass掉。”

这个擅长背水一战的丁辉,不被人看好的双非生,引发了不少职场人的讨论。

有人说,丁辉是无数“打工人”的真实写照。 就像他自己所说,如果不是这一档节目,走社招他根本没机会坐到四位律师面前。

首先,他的本科是常熟理工学院,是二本。

对于招聘者来说,在985,211简历数远远超过招聘数量的情况下,选一个名校毕业的候选人踩雷率要远远低于一个二本的同学。这就是hr心中的的“稳定”。名企青睐名校,这就是残酷的现实。

这个“稳定”暗含了两个方面,一个是人才的概率性,也是我们经常遇到的学校,学历歧视。另一个方面的稳定则是你的职业规划是否一以贯之,与这个岗位方向匹配。如果说二本第一学历是丁辉的硬伤,那么丁辉面试中的表现也很难让人信服。

丁辉的两次裸辞背水一战,在常人看来充满逆袭的悲壮色彩,但在名企HR那里,就是“履历断档+职业规划不清楚”的缺点,具备极大的风险。

而对于为什么要从非法律本科转向律师行业的原因,丁辉的回答也并不让人信服: 律师地位高,不用考数学,要证明给女友看。

这三点可谓名企hr眼中的大忌!

律师地位高?

丁慧认为律师地位高,而在HR眼里这属于看问题浮于表面。另外HR也会疑虑:是不是再有更高地位的选择你还会选择裸辞,比如公务员,投行分析师?

不用考数学?

丁慧说选择法律因为不用考数学,这句话在HR眼里就是逃避困难+意向不坚定,是不是如果法律硕士要考数学你就不选择律师行业了?

证明给女友看?

至于要证明给女友看的理由,在一群名企精英看来,或许很坦诚,但实在充满不确定性,也是情商不高的表现。

另外,丁辉全程并没有提到对律师行业的热爱以及在这个岗位长期发展的具体计划,这也是HR非常介意的点。

985 211不是终点

而是里程碑

有的人说,按照你的说法,没考上985,211就没有好的未来了,是吗?

当然不是!

只能说,考上清北,985,211的孩子,在22岁的时候,有一个更好的起点,而这个起点,是他们自己赢得的。

有的人觉得985,211的学生起点好,不公平。那我们换个角度想,正是由于他们超乎常人的努力和付出,才考到了名校,如果对所有人都公平,那岂不是对他们很不公平?

其实,真正的厉害,是一个人在持续的为梦想去拼搏,倘若放弃了拼搏,即使清华北大也没有用。

我认识的一个阿姨,连大学都没有上过,但她一直坚持做窗帘行业做了23年,真正做到了精通,四十多岁每天还在努力拼搏,常常工作到深夜,现在还在持续学习,生活奔向了小康,这就是值得敬佩的。没有上过大学,但是奋斗精神并不比名校学生差!

我身边也有不少同学上了大学就沉迷于手机游戏,虚度青春,最后即使考了高分,也堕落了,甚至毕业后在家啃老。

一位工商大学老师透露,在工商大学里,每年都会有孩子考上或者保送到985、211大学的研究生,比例在5%-10%,想努力什么时候都不晚,可惜的是,更多的孩子到了大学就放羊了,自己没有给自己争取更好的机会。

而最近发生的事更加证明——对于那些考上大学,又想混日子的大学生来说,以后越来越难了!

12月2日,西安电子科技大学本科生院拟对77名本专科生做出退学处理,这已经不是高校第一次清退学生,近几年,陆续有多家高校对数百名不合格的研究生和博士生做出了清退处理。

面对高校清退不合格学生,或许会有网友及家长会感到惋惜,毕竟,每名学生背后都是一个家庭。家长们供养一名大学生不容易,学生们十几年的努力、奋斗最终化为乌有,确实令人痛心。

“玩命”的中学,“放羊”的大学成为了一种社会现象。一些大学里的学生打游戏、谈恋爱有时间,但上课、学习、搞科研却没空。

在很多高校,课堂里睡觉、玩手机等现象并不稀奇,甚至考 试靠作弊、论文靠抄袭......这些都是放纵自由产生的连锁反应。

换位思考,如果不对不合格的学生清退,如何说明合格大学毕业生的优秀?如果此类现象继续任由其延续下去,高校的学位、文凭含金量将大打折扣!一个无法自律的大学毕业生,即使流入社会,也将是一个残次品。将不合格者清退,让更多优质的资源投入给更愿意拼搏的人。

在HR眼中,学校与学校之间的差距,就是综合能力差距,也是工作能力差距!

如果不想被人歧视,那就多努力,少一些怨天尤人,可以证明自己的机会多的是!

其实,自己学习能力足够强,胜过一切985,211!当然,如果你什么都不做,还希望好机会砸中你,那才是对努力的人最大的不公平!

对于名企爱名校,你怎么看?

你认为高分=高能?

还是认为企业应该给更多孩子机会,

不能只看学历?

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