“最难毕业生”魔咒如何打破?最新就业报告来了……

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是因为现在的学生太挑剔,所以找工作才越来越难,很多毕业生眼高手低,工资不高的又没兴趣,实际上,每年找工作都2113是一个非常不容易的事情。这就跟5261谈恋爱要结婚一样,4102你不会说找到1653的每一个人都是你心目中的那个白马王子,都是经过一定的了解和探索之后,发现这个东西可能并不是自己想象的那样,很适合。所以说,工作也是这样的,能找着公司满意你你也满意,公司这样的情况可能就比较少。首先就是你和公司在利益上出现了一些冲突。你选择这个工作,肯定是觉得这个工作能够有一个合理的薪资待遇,而且工作量你也是能接受的。但是等到你真正入职的时候,你可能会发现实际情况并没有入职之前说的那么好。而且老板总是想让你多干点活,少拿点工资,但是你的想法和老板刚好是相反的,所以说在这种利益冲突上,可能确实不太能说得来。其次就是你期望的待遇和公司给你的待遇不一样。可能你觉得这个工作是一个非常艰巨而且非常麻烦的一个工作,应该有更好的薪资待遇等着你,但是老板却觉得这个岗位在整个公司里面是非常平常的,甚至没有什么特殊的,所以就不需要给你太多的待遇,在这个问题上呢,可能也会出现很多的冲突。最后就是休假制度。我们都知道,现在很多公司那都需要员工去加班,但是加班的时候又不给加班费,这样的话就会有很多员工觉得这个公司不真诚,也会因为这个原因产生很多的矛盾,甚至不想在这个公司继续呆下去了,问题出在现在的毕业生不怕没工作,现在的工厂类企业却还没转型,主要是因为大学生太多,其次适合的工作岗位太少www.kj173.com防采集请勿采集本网。

今年就业确实非常难,而且择业也很艰难,以前我觉得是工作找我,只要简历一发布,电话就会被打爆,而且还是不同行业的电话,今年4月底准备找工作时,就开始在

在不少2020届毕业生延迟求职之际,2021届毕业生正准备迎接新一轮“金九银十”就业季。疫情防控步入常态化阶段,毕业生们还会面临“最难就业季”吗?

一、国家政策方面 为促进青年大学生就业,我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施,取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业

智联招聘今日发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示,大学生已成为我国规模最大的首次就业群体,2020年应届生人数为874万,而2021年应届生人数将继续创下新高。疫情阴影下,两届届毕业生求职期相重叠,外加出国留学、创业等发展方向受限,导致整体大学毕业生就业市场供需关系有所失衡。

曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。通过对近两年的大学生毕业人数

通过智联招聘大数据监测2017-2019年不同专业背景的毕业生职业关联情况发现,职业与专业的匹配度整体较高,专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。除专业与就业契合度以外,就业弹性与专业的长期前景也值得观察。

目前,前多少年较为容易就业的大学毕业生也遇到了就业难问题,随之就出现了声势浩大的考研族以及校漂族。学者们和社会各界对此发表了许多看法,其中之一就是

对2019年不同专业毕业生当前的收入水平发现,机械工程以6851元/月成为高薪之首。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下,企业提升核心研发能力的趋势已经形成,因此机械工程专业人才价值居于高位。

大学生就业观 务虚不务实、眼高手低、缺乏实际经验……这些看法成为应届大学毕业生就业难的主要原因。高等教育向研究型教育转型,素质教育成为一个主要内容;企业追求

其他工学学科毕业生收入优势依然凸显,在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池,也成为企业人才大战中的主要目标。

除工科“硬核”人才外,工商管理(6370元/月)、心理学(6156元/月)与传播学(5918元/月)也都成为各学科的高薪代表。

毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联,毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。具体来看,清华大学以17682元/月名列榜首,北京大学(15365元/月)、上海交通大学(11199元/月)、浙江大学(11137元/月)位列其后,毕业生现平均月薪均超过万元。专业上来看,除北京大学以外,其他三所高校均为理工类头部学府。此外,华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。

根据智联招聘平台大数据,2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月,且薪资与学历高低成正比。具体来看,硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上,形成显著差距。

数据显示,33.3%的企业已启动秋招,2成还在筹划中,今年没有校招计划的占到46.5%。在招聘面向的毕业生身份上,一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生; 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放,19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。

在本次调研中,民营企业以数量大、行业分布广的特点,仍是招聘第一主力军,占据68.9%;而国有企业因制度优势与实力,一定程度上保障了人员流动的稳定性,在招聘市场中占比24.6%。

经历疫情后,准职场人们的择业观念也越发务实。55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇,54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主,还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。

疫情不光重塑了大学生的“理想企业画像”,也推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为增强职场竞争力,45.9%的求职大学生时刻提升专业技能,25.4%则希望成为“斜杠青年”,利用灵活就业分散就业压力。

报告建议,对于毕业生来说,不急于一步到位、先就业再择业也不失为良策。在求职过程中,应综合考虑专业背景、自身能力与行业发展,结合用人单位的需求、偏好,有针对性地设立与调整就业期待,并通过技能学习、科学测评与咨询、求职技巧研习等方式提升自我,积极打破“最难毕业生”的魔咒。(经济日报记者 顾阳)

主要是因为今年情况比较特殊,好多厂家公司都在这个特殊阶段没有办法维持下去,倒闭了导致岗位少,那么应届毕业生出来之后找工作就更难一些,因为今年的经济形势和就业形势比较不乐观。而且大学生数量比较多,2020年在应届毕业生来说,也并不能就说他是最艰难的一年,总体来讲应该还是不错的,总体大环境还是很好的,应届毕业生就业也还是可以的,并没有认为是最难的呀,为什么说2020年是史上应届2113毕业生5261就业最艰难的一年?因为2020年是疫情的重灾年4102。所以对1653于这一年毕业的应届毕业生来说是非常艰难的,因为有很多的企业在招工时都是在网络上招工的。所以他们是最艰难的一届毕业生内容来自www.kj173.com请勿采集。

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