金鹰大学:时代更迭加速,企业大学如何赋能专业人才培养

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原标题:金鹰大学:时代更迭加速,企业大学如何赋能专业人才培养

经济全球化潮流愈发汹涌的当下,时代更迭加速,随着企业发展壮大,企业文化竞争力的提升尤为重要,为了让人才能更好切合企业发展,一些知名企业纷纷成立“企业大学”。

大势所趋的历史脉络

透过企业大学发展的历史脉络,我们会发现,1956年全球第一所企业大学——通用电气公司(GE)克劳顿管理学院正式成立;1993年,国内第一个企业大学——春兰学院成立,同年摩托罗拉中国区大学也成立;1999年海尔大学的建立则掀起了中国企业建立企业大学的浪潮。

到2007年,国内企业大学就已超百所,如康佳学院、伊利奶粉商学院、平安大学、金蝶大学、阿里学院、华为大学等等,企业大学时代的到来已经成为大势所趋,它也将成为企业必备的组织机构之一,甚至将会超越传统的大学,成为未来成人职业教育及终身学习的主流形式之一。

平安大学是目前国内规模最大的企业培训基地之一,“以好的培训造就人,以好的培训留住人”是中国平安人力资源的重要策略之一,受此启发,近日即将落成的金鹰大学将是国内第一家专注黄金回购领域的企业大学。

据介绍,金鹰大学将以集团企业文化、公司战略、法务风控、业务基础、财务知识为核心,按照混合式培训模式设立员工学习基地,以构筑全员培训体系,夯实公司人才建设的基础。

作为黄金回购行业的首家企业大学,金鹰大学校长杜光玉先生谈及成立初衷表示:黄金回购缺失一家属于行业的企业大学,金鹰大学的存在不仅将满足内部员工的终身培训,也将培养更多黄金回购行业的专业人才,我们的目标是将金鹰大学打造成黄金回购行业的“黄埔军校”,为企业提供动力,也为行业造血。

金鹰大学意义

企业发展需要凝聚全体员工的思想,形成共识,这就是企业文化。我们会发现,越是优秀的企业越重视企业文化的建设,不管是阿里巴巴,还是华为,这些优秀的企业在文化建设上都极为关注。

据金鹰大学相关负责人介绍,除了对企业文化的把控,大学还将对企业的知识资产、实践经验进行管理,这一点往往被企业忽略。金鹰大学除了给企业发展提供动力,也将为上下游产业链赋能、推动市场活动开展,进而传播品牌,甚至成为创造利润的单元。

负责人表示,金鹰大学目标是成为黄金回购人心目中学习的“圣地”,在这除了内部学员、高管可以集思广益、头脑风暴,也欢迎各领域专家来到金鹰大学交流自身经验,分享最佳实践,让业内人士、各地客户学习取经。

赋能专业人才培养

让每一个加入的员工快速将知识转化为能力,将能力转化为企业竞争力是企业大学的使命,使命背后的核心价值及意义还是针对员工传道、授业、解惑,赋能专业人才培养,成就更多行业精英。

企业大学如何真正赋能专业人才的培养,最重要的就是紧贴企业、行业的需求量身定制。金鹰大学认为这方面可以借鉴日本企业“研习所”的成功经验:设置实用课程、理论加实际方法教学、教学时间灵活、学员边学边用,这样教学成果更显扎实。

这是一个万物生长的时代,每个个体不同,都在成长,有的积蓄动能、有的跑在了前面、有的弯道超车、有的想换个道后来者居上、更有的已经遥遥领先。人才培养尤如万物生长,前面的不代表先进,后面的不代表落后,差异化、层次化,会共同存在。人才培养要做的,就是努力让学员学会成长,不是改变,也不是齐头并进,更不是“物竞天择、适者生存”。

企业人才自己培养,不仅忠诚度高、实用性强,成长也更稳健,企业大学也让企业员工真正实现“享学、就学”,当企业大学普及开来,我国人才职业化素养将得以全面提升。

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