硕博 =“高层次人才”,这是一个美丽的误会

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原标题:硕博 =“高层次人才”,这是一个美丽的误会

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最近青塔人才小编发现,求职高校的应届硕博朋友们遇到了一个困惑:投递学校高层次人才年度招聘的岗位,简历为什么总是石沉大海?按说硕博毕业应该算是高层次人才啊?咱学历背景、科研成果也不差啊,就这样与年薪几十万的事业编教师岗位擦肩而过了?

后来,小编又去私戳了几个在读硕博,发现大家在不同时空达成了认知共识:硕博就是高层次人才。然鹅,现实总是存在偏差……

01 研究生学历≠高层次人才

在青塔人才网(job.cingta.com)上,搜索关键词“高层次人才”,琳琅满目的高校招聘职位跃然眼前。看着一串串令人心动的薪酬数字和购房补贴,顿时觉得二十年的寒窗苦读真值!但其实,你以为的高层次人才有时候并不是你以为的,青塔人才就来为大家解释一下这个美丽的误会。

对于高层次人才,不同语境和场景往往有不同定义。

作为一枚普通的硕博求职者,我们常常会想当然地按照学历对号入座。比如,倒推20年,本科以上绝对算得上高层次人才,而放到现在,考虑学历贬值,硕博研究生应该是高层次人才的代名词。带着这样的刻板印象应聘高校职位,很容易陷入一个误区:年度高层次人才招聘公告就是在向应届硕博毕业生抛橄榄枝,约等于企业公司的大型“校招”。如果你把高层次人才理解为高学历人才,那确实是天真了。

实际上,高校、科研院所需要的高层次人才,往往特指那些拥有人才“帽子”的学科行业领军者。比如,众多头部名校习惯于将高层次人才分为ABCD四类,依次对应顶尖人才、领军人才、青年(拔尖)人才、高级人才。普通本科学校有时会附加一个E类,针对35岁以下的博士后或团队项目负责人。当然也不乏设置F类的学校,这一类别基本就是可供应届博士参考选择的职位。

总体而言,不同层次的高校会根据自身发展需求具体制定高层次人才分类标准,但有一点是共通的:应届博士在高层次人才招聘公告中的需求占比很小。所以,求职者一定要仔细浏览职位要求,明明条件不符合还执着于一次次地重复投递,耽误时间,而且浪费感情。至于硕士,在当前高校的高层次人才需求列表里,几乎已经没有姓名。

学校需要高层次人才,城市更加需要。在愈演愈烈的抢“人”大战背景下,新一轮的人才政策也高速迭代起来。在地方省市政策中,高层次人才的概念则更加广义,可以通俗地理解为各领域的高端人才。

通过搜集全国各省市的人才补贴政策,小编发现,目前全国大部分省市都对高层次人才进行了明确分类,以ABCDE五类或ABC三类为主流,与之匹配的待遇是10万-800万不等的房补、数十万的科研启动费,投入力度不可谓不惊人。而硕博也不是没有位置,在东部发达省份,应届硕博作为基础人才引进也能收获几万元的补贴,算是起步鼓励;稍微偏远一些的地区,甚至全日制硕博也被认定为高层次人才,虽然钱不算多,但只要去了肯定视若珍宝。

我们再从数据角度出发,便更清楚地方对于高层次人才的定义。2019年,杭州、青岛、成都等新一线城市计划引进的高层次人才岗位数量都在几千人上下浮动,有限的增量从侧面反映出城市所指的高层次人才并非硕博毕业生,而是真正意义上的行业佼佼者。

02 一人被引进,全家享受优待

高层次人才,这五个字听起来是挺提升身价,但具体有没有实质性的地位体现呢?说到这肯定有朋友要问了:无论有什么好处貌似都与我无关吧,反正我也不是高层次人才。NO\NO\NO,虽然绝大部分硕博暂时不在高校高层次人才招聘的范围内,但是不可否认,大家都是距离成为高层次人才最近、最具希望的“潜力股”,提前了解了解“行情”,或许又多了几分钻研学术的信心和动力呢?

经过系统的对比分析,小编发现,目前全国各省市对于高层次人才的“优待”力度都很足,从编制分配、薪酬管理、医疗保健等自身既得利益,到配偶就业、子女教育等家庭生活保障,一应俱全。

在自身利益层面,对于全职引进的高层次人才,云南等西部省份给予“专用编制”以示重视,而在薪酬支付上,青岛等多地开始采用“年薪制”,还通过设置股权、期权,变相提升人才收入,鼓励绩效不设上限。除此之外,以宁夏、陕西、广西、海南、成都为代表的偏远地区提供优先诊疗的服务,把对人才的尊重充分展现出来。

在家庭保障层面,新疆、吉林、辽宁、云南等地超级贴心,不仅落实配偶子女的户口,还设置了“配偶直聘事业单位、子女可挑选公办学校”等特权,内蒙古甚至明确规定“高层次人才子女高考按照归国华侨子女加分”,全方位解决了人才的后顾之忧。

诶?你有没有发现,上述政策好像没有一个东部发达省份?难道是他们不缺人才、不给福利?那你可大错特错了,有钱的地界当然是直接来干货了!富裕如宁波,动辄几百万的购房补贴,够实惠不?

人才公寓、生活补贴、车检优先、金融服务、一卡通……那些只有你想不到、没有它提供不了的福利,以及“一事一议、一人一议”的弹性空间、城市与学校的双重优待加持,往往能让人才真正感受到自己拥有议价的资格和谈判的底气。

03 冷知识:两个“高层次人才”结婚不划算?

如果说家里出了一个高层次人才,那全家必然都跟着沾光;可如果一不小心出了两个,可能还有点吃亏呢!哈?这又是什么高级操作……

在这里普及一个冷知识。国内大部分城市的政策都有个不成文规定,夫妻双方同时以高层次人才的身份被引进,那么将只有其中一人享受周转房、生活补贴、创业补贴等优待。虽说这种“天作之合”的概率不高吧,但这听起来也着实有点让人摸不着头脑。看来以后得练就一双火眼金睛了,遇到心动的、判断出实力超群的科研男神女神,决不表白,只做朋友,就算没控制住谈了恋爱,也决不结婚。不然万一以后都成为高层次人才,可不划算了呢!(可真是想太多……)

最后,想对正在求职、准备在高校求职或已经入职的小伙伴说:既然明确了自己暂时不是高层次人才,可能就要重新定位,结合实际情况提前着手了解各地区各高校的政策和要求;同时,以成为高层次人才为奋斗目标,去探索、打磨、坚持,相信终有一天,你想要的面包和幸福,都会来敲门。

本文转载自微信公众号“青塔人才”。青塔人才提供各大高校科研人才招聘启事,也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容,帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。文章为作者独立观点,不代表芥末堆立场,转载请联系原作者。

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