高校后勤岗招985硕士,工作内容是监督食堂师傅做包子?

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人事代理就是没2113编制,待遇、工资差很5261多,总的来说就是4102合同工,也就是临时工,我就1653是人事代理的,也是在学校工作。虽说现在事业单位改革,实际上短时间还是不会改,没有具体的实施条例,所以建议能不做人事代理最好不做。当然,有的学校的人事代理收入和有编制的也差不多,但这是少数更多追问追答追问哦 我这个好像就是收入和有编制的差不多 这种推荐做吗?追答那你这个学校还挺好的,估计你的学校肯定是比较好的本科院校追问恩 是的 省重点 一本,如果你在辞职后,通过个2113人委托的方式将你的5261个人人事关4102系委托人才服务中心管理,那么1653你应该是属于这类人员。因为你给的信息有限,你可以参考以下内容来比照你的实际情况。  一、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。  二、人事代理的对象  (一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企事业单位。  (二)下列专业技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理。  (1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员;  (2)各类事务所和其他社会中介组织聘用的人员;  (3)各类非国有单位聘用的人员;  (4)自费大中专毕业和毕业研究生;  (5)自谋职业的军队转业干部;  (6)自费出国留学人员和留学回国人员;  (7)其他各类流动人员。  三、人事代理的内容  (一)代理委托方研究制定人事发展规划和人事管理方案;  (二)代理人才推荐、招聘、招考;  (三)代理接收大中专毕业生;  (四)代理培训、人才素质测评及人事争议调解;  (五)代理职称评定、资格考试、外语考试的申报;  (六)代理人事档案及人事行政关系;  (七)代理社会养老保险统筹;  (八)代理接转党团组织关系,开展组织活动;  (九)聘用合同鉴证;(十)其他社会化服务的代理。  四、人事代理方式  分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理  五、人事代理有关规定  (1)凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位,聘用专业技术人员和管理人员,均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方式使用专业技术人员和管理人员的单位,可根据需要办理委托人事代理。  (2)各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后,应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书,确立委托关系。  (3)单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间,工龄连续计算。  (4)尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后,其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。  (5)在委托人事代理项目内有档案工资关系的,其代理期间涉及国家统一调资的,档案工资的调整根据国家及省有关政策,按照自收自支事业单位的工资标准核定。  (6)单位委托人事代理的大中专毕业生,其见习期考核、转正定级,由用人单位按期向人才流动机构提供有关毕业生见习期间工作表现等书面材料,其手续由委托代理的各级人才流动机构负责。  (7)单位委托人事代理的大中专毕业生在见习期间,解除聘用(任)合同的,毕业生可应聘到其他单位工作,代理其人事关系的人才流动机构继续负责毕业生的见习期管理。待聘期超过一个月的,见习期顺延。  (8)委托期间,所委托代理的人员被全民、集体单位正式接收,由其委托代理的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续;被其他单位重新聘用的委托人事代理人员,应及时变更人事代理手续。  [编辑本段]六、人事代理程序  (1)委托方向代理方提出申请,并提供有关材料。  个人办理委托人事代理,根据各自情况的不同,须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件:  ①应聘到外地工作的,须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信(证明其单位性质、主管部门、业务范围)等。  ②自费出国留学的人员,须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。  ③辞职、解聘人员尚未落实单位的,须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明,身份证复印件等证件。  (2)代理方对委托方申报的材料进行审核。  (3)委托方与代理方签订人事代理合同。  (4)代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料,并办理有关手续。  (5)人事代理当事人的权利和义务,由双方以协议的形式予以明确,共同遵守,是你的档案关系在学校第三2113方而已,是签合5261同的。不过学校要是好是重4102点高校的话,收入待遇还是1653可以的,只不过没有正式编制而已。重点高校的工作还是很好的,有机会的话建议你去做。要比在企业里做要好不少。这个后勤工作也轻松,不会很忙,而且还有寒暑假www.kj173.com防采集请勿采集本网。

新时期高校后勤管理经营模式的解读 一、高校后勤社会化改革中高校后勤管理模式的演变 (一)我国高校后勤社会化的历史沿革。 新中国成立后,我国高校完全依靠

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一、高校后勤管理现状 1.管理体制需要完善 高校后勤管理体制是后勤机构和机构中各种职责权限与关系的划分。目前,高校后勤管理主要使用的是企业型的经济管理制度,在

最近,有网友在豆瓣上分享了自己近期两所高校求职面试的经历,没想到引发众多网友围观和激烈讨论。

主要是管理好学校的学生宿舍,教学楼,食堂,图书馆这些地方的维护,修缮等事情。和小区物业管理差不多的。呵呵。

该网友为985硕士毕业,共面试两个岗位,一是某985高校编外后勤管理岗,另一是某学院编制行政管理岗。两场面试中不乏北大、浙大、吉大等国内顶尖院校硕士的身影,这位网友表示虽同为985院校毕业,但在毕业院校上的对比上感到压力。

而让网友们议论的焦点还在于某985院校的一位面试官对求职者们的发问:

如果需要你们去做基层,比如监督食堂师傅做包子,你们能接受吗?

浙大硕士表示愿意,吉大硕士也表示“我觉得基层是锻炼的好地方,我也会珍惜这次机会好好积累经验,一步步向上走”。

网友们纷纷感叹:内卷已经卷到连名校硕士也抬不起头了吗?

01 膨胀的硕士研究生

多年来,在挽救眼前失业人群这件事上,硕士学位可谓是勤勤恳恳尽心尽力,承担了“就业稻草”这一角色。

但扩招只能做到延迟压力,而不能解决矛盾,膨胀的研究生大军早晚有离开象牙塔,走向社会的一天。

当社会所能提供岗位的增速远低于应聘者的增速时,招聘单位就会提高岗位门槛来淘汰掉多余的人,这一点在对学历要求更为严格的高校体现得尤为明显。

那些当年因为本科毕业找不到一份体面工作而选择读研的人,可能会惊奇地发觉,三年之后,还是只能找到同样的工作。当你想靠学历提升来换取更优质的工作岗位,学历贬值却抹平了三年的时间和努力。

如今,硕士研究生学历逐渐成为进高校的底线,但编外后勤岗招985硕士只用所谓“内卷”来解释怕是太过武断,硕士数量虽多,早已不是稀罕货,但是顶尖高校扩招幅度并不大,985硕士还是比较金贵的。

那么问题出在了哪?可能是专业。

02 天坑专业难就业

“天坑专业考研相对容易进名校,结果毕业就业被打回原型。”

除了我们所说的内卷的大环境对求职者不友好,还有一个可能就是专业太坑。天坑专业之所以坑,主要就坑在难就业,哪怕读了硕士,就业的前景并不会比本科毕业好多少。

以生化环材为例,生化环材作为实验型学科,本科的知识体系和基础技能在求职时并不占据优势,只能被迫转行或深造;而生化环材专业的硕士生则面临着另一个令人难堪的窘境,对口专业薪资水平不如预期,要么咬咬牙读个博再拿几年青春进行赌博,或者脱掉专业的帽子,仅凭硕士研究生学历去搏一搏前程,所以就有一部分人流向了考公务员或考事业单位大军,但可供生化环材专业报考的岗位少之又少。

2019年,杭州政府共招录325个公务员职位,但只有1个岗位要环境专业,且不是唯一指定专业。专业受限,生化环材人只能报考三不限,竞争激烈不说,岗位待遇也一般。

当然,我们也不能揪着生化环材这几个难兄难弟不放,像高校后勤岗这种顶着高校体面光环且对专业要求没有过多要求的岗位,也必然会有很多不好就业的文科专业加入战斗,专业都坑咱就拼学校。

招聘单位也乐见于此,毕竟基层的工作和专业无关,名校硕士毕业说出去也体面一些。

03 这样的工作到底图啥?

名校硕士去争一个无编制的后勤岗,月薪不过五六千,干的还是基层的活,大家不禁要问,这些人到底图啥?

普通人进高校找工作图编制,图待遇,但二代或本地土著不同,他们可以只图体面、稳定和离家近。

这种竞争激烈的情况经济较发达的地区较为多见,大家都想留在别人打拼出来的发达地区,你可能觉得名校硕士去做高校后勤是纡尊降贵,但对于部分二代和土著来说,只要这份工作体面和稳定,其它真的无所谓。

可能有人觉得进高校就像进体制内,未来会有晋升的机会,但是既没编制又是后勤岗,谈何晋升?

所以对于原贴中面试官的提问,其实是出于善意的,他敢于把最坏的情况告诉求职者,而不是给求职者画饼,已经难得可贵。

将面试官的问题翻译过来就是,“虽然你们是名校硕士,但这份工作就是要从基层干起,且基本没有多少晋升空间,这样你们也愿意吗?”

现在大家都爱说内卷,仿佛任何问题套上“内卷”都能迎刃而解,但内卷不是肉卷,它只是一种看问题的角度,既不能帮助硕博们找到一份满足物质需求的工作,也不是消解焦虑的精神良药,悲叹内卷并没有实际意义。

我们应该认清,读研并不是逃避找工作的解决办法,哪怕选择暂时逃避,也要在读研期间明确自己的未来规划,而不是等到毕业躺平待卷。对于专业选择,我们也能在今年高考录取分数线中见到一些变化,一些国内顶尖院校生化环材专业分数线明显下滑,甚至垫底,这为部分专业的培养方式敲响警钟。

最后,我们希望每一位经受过高等教育的硕博求职者能够找到一份有价值的工作,并能够充分发挥自己最大的价值。高校后勤岗招名校硕士没有问题,但工作内容可以是监督食堂食品安全,为学生和教职工制定营养食谱,而不是监督食堂师傅做包子。

对于高校后勤岗招985硕士,工作内容是监督食堂师傅做包子,这件事你怎么看呢?

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后 勤 保 障 部 职 责全面贯彻2113落实公司制定的各项政策5261及有关规定,负4102责后勤保障部职工1653的日常管理及业务技能的培训提高;在公司主管领导的指导下,全面负责公司后勤服务的管理工作,其主要职能是:1、根据公司教育事业的发展,参与制定全院后勤的发展及服务需求规划,并公司实施。2、制定公司后勤基础设施维修改造计划,负责维修改造工程的申请、立项、招标、预决算及工程管理。3、负责制定公司水、电、气的增容计划。4、监督并参与后勤大宗物资及设备的采购招投标工作。5、代表公司以合同方式与专业实体签订各类服务、经营、承包、安全生产责任协议,并支付及收取相关费用。6、对后勤服务实施质量监控,对后勤服务中的收费范围、项目、标准、价格进行审核。7、做好后勤部分校产的管理,合理使用。8、做好后勤微机档案管理,无纸化办公。 9 、对外代表公司协调后勤范围内与有关部门的关系,对内收集公司各部门和师生对后勤系统的服务需求与建议。10、负责后勤范围内管理制度的建立与实施监督。11、根据公司后勤需要,负责引进和选择校内及社会的后勤服务实体,建立起适当的服务竞争机制。12、负责公司员工宿舍、食堂、维修、综合管理的全面监督和管理。13、全面监督、检查后勤人员履行岗位职责情况,做好考核、考勤工作。14、加强消防安全教育,定期检查所属部门、区域消防安全情况,防患未然。15、做好委托经营单位的监督、考核工作,严格执行合同标准。16、完成公司领导交办的其它工作。后勤保障部职责1、经理全方位指挥、协调后勤保障部整体工作2、后勤专员(2名)根据经理安排,分担后勤保障部各项工作3、文员协助专员处理工作,公司后勤保障部岗2113位职责1、协助上级制定行政、后勤总5261务及安全管理工4102作发展规划和计划; 2、协助1653审核、修订行政后勤管理规章制度,进行日常行政后勤工作的组织与管理;3、协助上司进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政后勤服务; 4、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理;5、负责对工厂安全生产工作的监督与管理及工伤事故的处理(担任部门兼职安全员);6、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作;7、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作;8、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理,并对保洁员的工作进行指导与考核;9、对厂区内的绿化进行管理,监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作;10、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理;11、负责起草公司行政后勤综合性文件;12、会议室及其设备的管理;13、负责外来客人的接待安排工作;14、负责与相关政法部门的沟通与联系;15、完成公司领导交办的相关工作。本回答被网友采纳,公司2113后勤保障部岗位职责1、协助上级制定行政、后5261勤总务及安全4102管理工作发展规划和计划; 2、协助1653审核、修订行政后勤管理规章制度,进行日常行政后勤工作的组织与管理;3、协助上司进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政后勤服务; 4、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理;5、负责对工厂安全生产工作的监督与管理及工伤事故的处理(担任部门兼职安全员);6、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作;7、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作;8、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理,并对保洁员的工作进行指导与考核;9、对厂区内的绿化进行管理,监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作;10、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理;11、负责起草公司行政后勤综合性文件;12、会议室及其设备的管理;13、负责外来客人的接待安排工作;14、负责与相关政法部门的沟通与联系;15、完成公司领导交办的相关工作。综合管理部综合管理部是公司的综合管理部门,主要是负责公司的日常各项行政、人力资源及法律事务等工作;还有组织公司企划、贯标、开展公司研发及代表公司与其他团体联系等职能。部门职能概述综合管理部是公司的综合管理部门,主要职能为:1.组织公司企划工作;2.组织开展公司研发工作;3.组织公司贯标工作;4.组织开展公司行政、后勤和行政档案管理工作;5.组织公司信息管理工作;6.作好对总承包经营理念企业的管理、支持与服务;7.收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料;8.代表公司与政府主管部门、总公司或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。本回答被网友采纳,后 勤 保 障 部 职 责:2113全面贯彻落实公司5261制定的各项政策及有关4102规定,负责后勤保障部职工的日常管理及1653业务技能的培训提高;在公司主管领导的指导下,全面负责公司后勤服务的管理工作,其主要职能是:1、根据公司教育事业的发展,参与制定全院后勤的发展及服务需求规划,并公司实施。2、制定公司后勤基础设施维修改造计划,负责维修改造工程的申请、立项、招标、预决算及工程管理。3、负责制定公司水、电、气的增容计划。4、监督并参与后勤大宗物资及设备的采购招投标工作。5、代表公司以合同方式与专业实体签订各类服务、经营、承包、安全生产责任协议,并支付及收取相关费用。6、对后勤服务实施质量监控,对后勤服务中的收费范围、项目、标准、价格进行审核。7、做好后勤部分校产的管理,合理使用。8、做好后勤微机档案管理,无纸化办公。 9 、对外代表公司协调后勤范围内与有关部门的关系,对内收集公司各部门和师生对后勤系统的服务需求与建议。10、负责后勤范围内管理制度的建立与实施监督。11、根据公司后勤需要,负责引进和选择校内及社会的后勤服务实体,建立起适当的服务竞争机制。12、负责公司员工宿舍、食堂、维修、综合管理的全面监督和管理。13、全面监督、检查后勤人员履行岗位职责情况,做好考核、考勤工作。14、加强消防安全教育,定期检查所属部门、区域消防安全情况,防患未然。15、做好委托经营单位的监督、考核工作,严格执行合同标准。16、完成公司领导交办的其它工作,每个企业的机2113构设置都可能存5261在一定的差异,工作职责内容4102也会有所不同,以下1653是本人所在公司部门职责,希望对你有帮助。本部所辖部门有物储仓库、保卫、房管、膳食四个部门。特拟定以下后勤部的职责范围:1、负责贯彻公司领导指示,做好上下联络沟通,及时准确向主管领导反映情况、反馈信息、配合主管领导搞好本部和各部门之间相互配合、综合协调工作。2、严格执行公司规章制度,认真履行本部门职责。3、制定本部门所辖部门管理制度、并且监督实施检查、直至完善后,上报主管领导、最后落实、执行、形成文件。4、搞好单位与地方的各种关系,让领导放心。5、深入所辖各部检查工作,实行年、季、月定期检查单位水电以及与之配套的设施好坏,尽最大能力节约开支。6、做好思想政治工作,关心员工生活,了解和询问员工对工作、生活及单位福利意见,尽量解决,并以最好的服务、让员工放心,安心在本单位工作。7、落实安全责任制,维护单位内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生,保护单位财产安全,确保生产工作顺利。8、建立以防火、防盗、防灾害事故为内容的安保制度,组织落实、严防发生案情、险情。9、加强所辖各部门业务水平的提高、组织各部人员培训学习,提高服务质量,提升本单位形象。10、协助领导统筹规划房屋、场地使用,组织建立职工住房信息档案管理系统,充分合理利用现有设备条件,尽量改善员工的工作环境。11、组织工厂内职工对常见病、传染病、卫生知识的宣传;12、负责做好厂房及后勤设施的建档和管理工作,安排厂房维修与保养,督促有关人员做好后勤设施的维护,坚持损坏赔偿制。 13、主持制订员工餐厅的各项规章制度,加强对员工餐厅的检查和考核,不断完善员工餐厅管理和菜点质量管理。负责搞好员工餐厅的食品卫生、清洁卫生和安全消防工作。14、按时完成上级领导交办的其他工作任务内容来自www.kj173.com请勿采集。

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